建设工程纠纷 法律问答
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沈河区-陈刚律师14分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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可不可以拿履约保证金去支付工程款[律师回复] 履约保证金能不能用来支付工程款，得看具体情况。履约保证金是为了保证合同能顺利履行而交的钱。 要是合同里明确写了可以用履约保证金来支付工程款，那这么做就是合法且可行的，双方按照约定来就行。可要是合同没这么约定，随便用履约保证金付工程款可能就违约了。毕竟履约保证金是用来担保合同全面履行的，随便挪用可能会影响合同正常履行，违约的一方可能要承担违约责任。 在合同履行过程中，如果双方商量好了，都同意用履约保证金支付工程款，那这种行为在法律上是被认可的，这属于对合同内容的合法变更。 但要是没经过对方同意，就擅自用履约保证金支付工程款，对方有权利要求返还这笔钱，还能追究违约方的责任。 所以，打算用履约保证金支付工程款时，得先看看合同里是怎么说的。要是合同没相关约定，就得和对方商量，达成一致意见，这样才能避免法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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