损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商品侵权后，经营者要如何承担责任[律师回复] 商品侵权后，经营者承担责任的方式要根据具体侵权情形来定。 要是侵犯他人商标权，根据《中华人民共和国商标法》，经营者得马上停止侵权，销毁侵权商品和制造工具。还要给权利人赔偿损失，赔偿数额先按权利人被侵权的实际损失算；要是实际损失不好确定，就按侵权人侵权获利算；如果两者都难确定，就参照商标许可使用费的倍数合理确定。要是恶意侵犯商标专用权且情节严重，赔偿数额可以是按上述方法确定数额的 1 倍到 5 倍。 若商品有缺陷导致他人损害，依据《中华人民共和国民法典》，经营者要承担侵权责任。造成人身伤害的，要赔医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 要是侵犯他人专利权，经营者要停止侵权并赔偿损失。赔偿数额按权利人因侵权的实际损失确定；实际损失难以确定，就按侵权人侵权获利确定。 商品侵权后，经营者要依法停止侵权，承担赔偿等责任，以此维护权利人合法权益。律图沈阳
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****8648
139****5098
133****2066
