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我工伤认定超时社保不予受理,还有其他办法吗
[律师回复] 工伤认定超时社保不受理,仍可通过民事诉讼维权。可收集能证明劳动关系、工伤发生经过和损害后果的证据,如劳动合同、医疗诊断证明等,以人身损害为由向法院起诉,要求单位承担赔偿责任。法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。要尽快采取行动,避免错过诉讼时效。
吴亮律师
1解答
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我该如何证明工伤认定超时是由于非故意延误
[律师回复] 要证明工伤认定超时非故意延误,可收集相关证据。比如因不可抗力导致,像自然灾害、疫情等,可提供灾害预警、防疫通知等材料;若因用人单位原因,如单位承诺处理却未履行,保留与单位沟通记录;若涉及劳动关系争议在处理中,提供劳动仲裁或法院的文书。有这些证据,能在很大程度上证明非故意延误。
吴亮律师
1解答
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嗯请问一下劳动工伤,劳动工伤没下来,他给我发的工资是按最低的工资发放,这样可以吗?
[律师回复] 不可以,停工留薪期间原福利待遇不变
吴玉庆律师
3解答
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单位声称已经申报工伤认定,半年了没有结果,查询显示无数据,问其答复是没有具体时间,
[律师回复] 申请工伤到人力资源和社会保障局可以查到,没查到就是没有申请
刘书涛律师
3解答
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下班后在公司打球受伤算不算工伤
[律师回复] -下班后在公司打球受伤,一般不算工伤,认定工伤要符合工作时间、场所和因工作原因受伤等条件。 -下班后打球不在工作时间,也非工作内容,不属因工作受伤。 -若活动是公司组织的团建等集体活动,可视为工作延伸,受伤可能被认定为工伤。 -员工可准备材料,向当地社保行政部门申请工伤认定,由其判定。
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