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老板指使做事致伤由谁承担责任
[律师回复] 老板指使做事导致员工受伤,通常老板需承担赔偿责任。个人劳务关系中,劳务提供者因劳务受损,应按双方过错担责。在员工执行工作任务受伤的提供劳务者受害责任纠纷里,老板作为劳务接受方,对劳务活动负管理、指挥和监督职责,所以一般要担责。 具体解决措施如下: 1.若因第三人致使员工受伤,员工既可以向第三人要求侵权赔偿,也能请求老板补偿,老板补偿后可向第三人追偿。 2.若员工自身对损害发生存在故意或重大过失,老板的赔偿责任可适当减轻。老板在面对这类情况时,需根据实际情形合理承担责任以保障员工权益,同时依法律规定维护自身权益。
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想了解,在果园工作摔伤了,果园有责任吗
[律师回复] 您好,请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
张嗣祺律师
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孩子的父亲在给工厂干活时(电工),从4米多摔下来,现在是高位瘫痪,他有劳保,是一个包工头找的他,给一个工厂的承包方,干活时,走出工作场地时,不慎走错门,掉下来,现在住院
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
齐钰律师
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工伤单位未办理完可以去新单位签劳动合同吗?
[律师回复] 工伤单位未办理完是否能去新单位签劳动合同,得看情况。若工伤不影响新工作且原单位无竞业限制约定,一般可以签订。但要注意,未与原单位解除劳动关系就入职新单位,可能承担赔偿责任。建议先和原单位协商解除劳动关系,拿到离职证明后再和新单位签合同,避免法律风险。
吴亮律师
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工伤有哪些补助
[律师回复] 1.工伤补助项目依工伤情况而定,治疗工伤的医疗、康复费,住院伙食补助,异地就医交通食宿费,由工伤保险基金支付。 2.经鉴定构成伤残,可获一次性伤残补助金,标准按伤残等级为7至27个月本人工资。合同期满终止或职工解约,有一次性工伤医疗和伤残就业补助金,标准由省级政府定。 3.工伤职工停工留薪期需护理,单位负责;评定伤残且需生活护理,工伤保险基金按月支付护理费。
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