工伤赔偿 法律问答
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工伤建休期间能不能去上班[律师回复] 工伤建休期间能不能上班，得看具体情况。法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，职工有权休息养伤。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。 要是职工身体恢复得不错，能承受工作强度，还和单位协商好了，就可以提前结束工伤建休去上班。此时职工回岗正常工作，按正常出勤拿报酬。 但如果身体没完全恢复，强行上班会影响伤情康复，甚至加重伤病。即便职工想上班，要是医生建议继续休养，单位就得按医嘱安排停工留薪。要是职工身体没恢复就上班，结果伤情恶化了，要及时就医，保留好相关证据，然后重新申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定后续权益。 总之，工伤建休期间能不能上班，关键在于职工身体恢复状况，还得和单位协商一致。律图法律顾问...
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因流产受工伤应怎样给予赔偿[律师回复] 如果因为流产受了工伤，赔偿有特定流程和内容。 第一步得进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，到统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。但要是单位没去申请，那么工伤职工自己、家属或者工会组织可以在规定时间里去申请。 认定工伤之后，接下来要做劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，而伤残等级可是计算赔偿数额的关键。 赔偿项目一般有这些： 医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，都能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，就是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发。 生活护理费用，要是工伤职工被评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会每个月支付生活护理费。 一次性伤残补助金，会根据伤残等级，由工伤保险基金按照一定月数的本人工资来支付。 这里还有个情况要注意，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那就要由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。律图平台咨询...
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上班下班骑车自己摔倒可认定工伤吗[律师回复] 1、在上下班骑单车时不慎摔倒，多数情况下无法算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，除非是遭遇了本人不承担主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故并受伤，才可以被认定为工伤。 2、“非本人主要责任”和“交通事故”是认定工伤时的两个关键条件。自己骑车摔倒大多是由于自身的原因，这种情况下本人要负主要责任，就不符合“非本人主要责任”的要求。而且要是只是自己摔倒，没有和其他车辆、行人等发生碰撞等情况，也很难被认定是“交通事故”。 3、但要是有证据能证明，骑车摔倒是因为道路有缺陷、被障碍物挡住等外部客观因素造成的。并且经过相关部门认定，在这件事情中本人不用承担主要责任，也符合交通事故的构成条件，那么就有机会认定为工伤。现在人们的出行方式越来越多样化，未来工伤认定在适应新情况方面可能需要不断完善，以更公平合理地保障劳动者权益。律图专业咨询...
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工伤赔偿未发放能否终止合同[律师回复] 工伤赔偿未发放时，员工和单位能否终止合同，要根据不同情况判断。 员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在工伤医疗期内，用人单位不能随便和员工解除劳动合同。要是员工工伤治好了，或者医疗期结束了，员工可以主动提出解除劳动合同。而且员工解除合同的时候，除了应得的工伤赔偿，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 用人单位方面，工伤赔偿没发放时，通常不能单方面终止合同。因为在工伤认定和赔偿程序没结束时，单位有责任保障工伤员工的合法权益。要是单位这时终止合同，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。 所以，工伤赔偿未发放，员工有一定主动解约权，还能获得相应补偿。而用人单位多数时候不能随意终止合同，不然要承担法律责任。律图专业咨询...
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给人干活受了伤能否被认定工伤[律师回复] 给人干活受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是双方存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受到事故伤害等情况，就可以认定为工伤。举个例子，在单位正常上班的时候，因为执行工作任务而受伤，这就符合认定工伤的条件。这种情况下，劳动者所在的单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定的时间内自己去申请。 如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系，像个人之间临时性的雇佣就是这种情况。这种时候就不能认定为工伤了，不过提供劳务的一方在干活过程中受了伤，接受劳务的一方要根据自己的过错承担相应的赔偿责任。要是提供劳务的一方自己也有过错，接受劳务一方的赔偿责任就会减轻一些。 所以说，给人干活受伤能不能认定工伤，关键就在于双方属于什么关系。如果是劳动关系，就按照工伤认定的程序来处理；要是劳务关系，就得按照一般侵权责任的规定来确定赔偿责任。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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