工伤赔偿 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位不认工伤，举证责任由谁担[律师回复] 在工作中不幸受伤，本就令人苦恼，若用人单位不认工伤，大家要知道，这举证责任多数时候是用人单位承担。《工伤保险条例》明确规定了，当职工或者家属觉得是工伤，可单位偏不这么认为，此时就得单位来证明这不是工伤。为啥这么规定呢？因为在劳动关系里，单位处于管理地位，掌握很多信息，像员工工作时间、地点和内容等资料都在单位手里，他们更有能力提供证据。 要是单位拿不出证据证明员工受伤不属于工伤，社保部门一般就会根据员工提供的证据或者调查结果，认定这是工伤。举个例子，员工在上班时因为工作受了伤，单位不承认是工伤，就得拿出证据说话，比如考勤记录、工作安排等，证明员工不是在上班时间、地点因为工作受伤。 这里给大家提个实用建议：员工平时要多留个心眼，收集好能证明自己工作情况和受伤情况的证据，比如工作证、工资条、医院诊断书等。万一日后和单位在工伤认定上有纠纷，这些证据能帮自己更好地维护权益。要是单位拒绝承担举证责任或者不认可认定结果，员工可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉来解决问题。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
工伤九级申请换岗，单位不接受怎样处理[律师回复] 工伤九级的职工想换岗，但单位不接受，该怎么办？下面为你提供处理办法。 职工因工伤九级，身体受到了一定损害，可能难以适应原岗位工作。依据《工伤保险条例》，职工有合理换岗的权利。遇到这种情况，可先与单位协商，向单位讲清楚自己的身体状况，以及原岗位对身体可能造成的不良影响，争取单位理解。 要是协商没用，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中协调，推动双方达成一致。调解要遵循自愿、合法的原则，若调解成功，双方都要按协议执行。 若调解也不成功，职工能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明换岗诉求和理由。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，其结果具有法律效力。 若职工对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出最终判决。 在整个处理过程中，职工要注意收集和保留相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，还有和单位沟通换岗的记录等，以此维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
工伤建休期间能不能去上班[律师回复] 工伤建休期间能不能上班，得看具体情况。法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，职工有权休息养伤。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。 要是职工身体恢复得不错，能承受工作强度，还和单位协商好了，就可以提前结束工伤建休去上班。此时职工回岗正常工作，按正常出勤拿报酬。 但如果身体没完全恢复，强行上班会影响伤情康复，甚至加重伤病。即便职工想上班，要是医生建议继续休养，单位就得按医嘱安排停工留薪。要是职工身体没恢复就上班，结果伤情恶化了，要及时就医，保留好相关证据，然后重新申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定后续权益。 总之，工伤建休期间能不能上班，关键在于职工身体恢复状况，还得和单位协商一致。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
一般情况下工伤险审核要多久[律师回复] 1、通常来说，社保行政部门在受理工伤认定申请后，要在60天内给出工伤认定结果。要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就得在15天内作出认定决定。 2、要是作出工伤认定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就暂停计算。 3、如果社保行政部门的工作人员和工伤认定申请人存在利害关系，就得进行回避。而且社保行政部门在作出工伤认定决定后的20天内，要把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送给受伤职工（或者其近亲属）和用人单位。 4、经过劳动能力鉴定后，从工伤保险基金支付相关待遇的审核时间，不同地方规定不一样。一般在提交完所有资料后，可能要等几周到几个月。 未来，随着法律体系不断完善和科技手段的应用，工伤认定和待遇审核流程可能会更加高效、透明，减少不必要的时间成本和人为干扰，更好地保障劳动者的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览 -
员工在公司宿舍意外死亡，公司有无责任[律师回复] 1、员工在公司宿舍意外死亡，公司要不要担责得看具体情况。要是员工是因自身疾病突发离世，而且不在工作时间和工作岗位上，一般来说公司没直接责任。不过，要是公司宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化等，并且这些问题和员工死亡有关联，那公司就得承担一定责任。按照《民法典》的说法，要是建筑物、设施啥的出问题，导致人受伤或死亡，相关的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得担侵权责任。 2、要是员工死亡是被第三人侵权造成的，那侵权的人要负责赔偿。要是公司在安全保障方面没做好，比如宿舍安保措施不行，公司就得在自己过错的范围内承担补充责任。 3、要是员工死亡符合工伤认定的情况，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就算是在宿舍，也能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任。 综合来看，判断公司有没有责任，得综合考虑死亡原因、宿舍环境以及是否符合工伤认定等多个方面。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****9923
187****7549
156****1158
