工伤赔偿 法律问答
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九级工伤离职后公司应补助多少费用[律师回复] 九级工伤职工离职后，能拿到两笔重要补偿。一是公司支付的一次性伤残就业补助金，二是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。 依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按九级伤残标准拿到一次性伤残补助金，金额是9个月的本人工资。而离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 举个例子，某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是8个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金就是40000元，一次性伤残就业补助金是60000元。 由此可见，九级工伤离职后公司要支付的费用，会受当地规定、本人工资、当地职工月平均工资等因素影响。要想得知准确的赔偿金额，建议大家向当地社保部门或专业律师咨询。律图法律顾问...
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工伤案二审判决是不是最终结果[律师回复] 1、通常来说，工伤案子二审判决就是最终结果了。咱们国家采用的是两审终审制度，简单讲就是一个案子经过两级法院审判就结束了。工伤案子二审判决一出来，就马上生效，当事人不能再针对同一个案子向法院上诉。 2、要是当事人觉得二审判决有问题，像出现了新证据能把原来的判决推翻，原来判决认定事实的关键证据是假造的，或者原来判决在适用法律上确实有误等情况，当事人能在规定的时间内申请再审。再审属于一种审判监督程序，不是每个案子都会走到这一步。 3、另外，检察院有权力对法院的审判工作进行法律监督。要是检察院发现已经生效的判决、裁定存在法律规定的情况，就可以按照审判监督程序提出抗诉。只要检察院抗诉，法院就得再审。 虽说二审判决一般是最终结果，不过在特定情形下，还是有机会通过再审等程序让结果发生改变。平台优选咨询...
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劳务外包发生工伤由哪个负责[律师回复] 1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。 2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。 3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。 总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。律图专业咨询...
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临时工发生工伤究竟要如何处理[律师回复] 临时工在工作中遭遇工伤，按照以下方法处理，能够保障自身的合法权益。 从法律层面来讲，临时工只要和用人单位有实际的用工情况，那就算建立了劳动关系，会受到《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的保护。不必担心因为是临时工就没人管，法律给撑腰。 第一步是及时救治。要是临时工受了工伤，用人单位得赶紧把伤者送到医疗机构治疗。情况着急的话，先去附近能救急的医院也没问题。这是保障受伤人员生命健康最基本的做法。 第二步是申请工伤认定。这个事儿得在规定时间内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位拖着不办，工伤职工或者他们的家属、工会组织也能自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等等。 第三步是做劳动能力鉴定。等伤者治疗得差不多了，要是留下残疾或者影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者家属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定结果和治疗的相关资料。 最后就是落实待遇补偿。如果被认定为工伤，也做完了劳动能力鉴定，工伤职工就可以根据鉴定等级享受对应的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那单位就得自己掏钱补偿。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给伤者，之后再找单位追回来。 所以，临时工遇到工伤别心慌，了解这些处理步骤，就能更好地用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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员工故意制造工伤事情该如何处理[律师回复] 按照《工伤保险条例》的规定，如果职工故意弄出工伤，不能认定为工伤，用人单位也不用承担工伤保险的赔偿责任。 要是用人单位怀疑员工故意制造工伤，得赶紧收集证据。像现场的监控视频、证人的证言，还有这个员工以前的行为表现记录，这些都能用来证明他是故意受伤的。之后，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且在申请里把怀疑员工故意制造工伤的事儿说清楚，附上相关理由和证据。 社会保险行政部门会对工伤认定申请展开调查核实。要是调查后发现员工确实是故意制造工伤，就会做出不认定为工伤的决定。 要是员工对不认定工伤的决定不满意，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这时候，用人单位要积极准备好相关证据材料，应对可能出现的复议或者诉讼程序。 员工这种故意行为要是给用人单位造成了经济损失，比如虚假工伤申报带来的调查成本、停工损失等，用人单位能依据劳动合同或者相关规章制度，要求员工赔偿。律图辽宁
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