工伤赔偿 法律问答
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一般情况下工伤险审核要多久[律师回复] 1、通常来说，社保行政部门在受理工伤认定申请后，要在60天内给出工伤认定结果。要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那就得在15天内作出认定决定。 2、要是作出工伤认定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，在这些部门还没得出结论的时候，工伤认定的时间就暂停计算。 3、如果社保行政部门的工作人员和工伤认定申请人存在利害关系，就得进行回避。而且社保行政部门在作出工伤认定决定后的20天内，要把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送给受伤职工（或者其近亲属）和用人单位。 4、经过劳动能力鉴定后，从工伤保险基金支付相关待遇的审核时间，不同地方规定不一样。一般在提交完所有资料后，可能要等几周到几个月。 未来，随着法律体系不断完善和科技手段的应用，工伤认定和待遇审核流程可能会更加高效、透明，减少不必要的时间成本和人为干扰，更好地保障劳动者的合法权益。律图辽宁
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员工在公司宿舍意外死亡，公司有无责任[律师回复] 1、员工在公司宿舍意外死亡，公司要不要担责得看具体情况。要是员工是因自身疾病突发离世，而且不在工作时间和工作岗位上，一般来说公司没直接责任。不过，要是公司宿舍有安全问题，像房屋结构有毛病、电气线路老化等，并且这些问题和员工死亡有关联，那公司就得承担一定责任。按照《民法典》的说法，要是建筑物、设施啥的出问题，导致人受伤或死亡，相关的所有人、管理人或者使用人没法证明自己没过错，就得担侵权责任。 2、要是员工死亡是被第三人侵权造成的，那侵权的人要负责赔偿。要是公司在安全保障方面没做好，比如宿舍安保措施不行，公司就得在自己过错的范围内承担补充责任。 3、要是员工死亡符合工伤认定的情况，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就算是在宿舍，也能认定为工伤，公司就得承担工伤赔偿责任。 综合来看，判断公司有没有责任，得综合考虑死亡原因、宿舍环境以及是否符合工伤认定等多个方面。本地法律顾问...
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委托代办工伤业务通常收费多少[律师回复] 委托律师代办工伤业务，收费没有固定标准，会受多种因素影响。 案件复杂程度对收费影响很大。要是工伤认定事实清楚、证据充足，赔偿方面没什么争议，律师收费就会低一些。但要是情况复杂，像存在劳动关系确认纠纷，对工伤认定结论不服要进行行政复议或行政诉讼，或者赔偿项目争议多，律师得投入更多精力，收费自然就高。 赔偿标的额也和收费高低有关。通常律师收费会按赔偿金额的一定比例来算，赔偿金额越高，收费比例可能会降低，但总体收费还是会增加。 不同地区的经济发展水平和物价不一样，律师收费也有差别。经济发达的一线城市，律师收费一般比经济欠发达地区高。 收费方式常见的有固定收费和风险收费。固定收费就是委托的时候就确定好具体金额；风险收费是前期收少量费用，后期按实际获得赔偿的一定比例收取，这个比例一般不超过合同约定标的额的30%。 具体收费得和律师协商，你可以多咨询几家律所，对比一下。了解律师的专业能力和经验后，签订明确的收费合同，这样能保障自己的权益。本地优选咨询...
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在职员工患大病死亡公司会给什么补偿[律师回复] 在职员工患大病死亡，补偿情况要看具体情形。 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月还能在这个标准上多领10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合视同工伤的情形，也就是员工因病或非因工死亡，企业要支付丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是企业职工2个月的平均工资。一次性救济金则根据供养直系亲属人数来定，供养1人的，发死者本人6个月工资；供养2人的，发9个月工资；供养3人及以上的，发12个月工资。律图辽宁
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员工因工伤把公司告上法庭怎样处理[律师回复] 员工因工伤把公司告上法庭，公司可以这样处理。 公司收到法院传票等法律文件后，要积极应对诉讼。及时了解案件情况和员工诉求，在规定时间内向法院交答辩状，表明自己的立场和观点。 收集与案件有关的证据很关键。像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训资料、事故现场报告等，这些能证明公司在劳动安全保障、工伤处理流程上尽到了义务。要是公司给员工交了工伤保险，社保缴纳记录等材料也得准备好。 考虑跟员工协商和解，既能节省时间和成本，又能避免矛盾升级。公司在协商时，要依据实际情况和法律规定，提出合理赔偿方案。 到了庭审阶段，公司得按时参加庭审，遵守法庭纪律。在法庭上，充分陈述事实和理由，出示证据，对员工的诉求该反驳就反驳，合理部分可以认可。要尊重法院的判决和调解。要是公司对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院上诉。 公司处理工伤纠纷要依法进行，保障员工合法权益的同时，维护好自身的合法利益。律图法律顾问...
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