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想了解，退休返聘人员工作时受伤算工伤吗

[律师回复] 退休返聘人员工作时受伤是否算工伤，要看具体情况。根据现行法律规定，如果退休人员与单位签订的是劳务合同，那么在工作中受伤一般不认定为工伤，但单位有责任根据劳务合同约定给予相应赔偿。如果签订的是劳动合同，且符合工伤认定条件，那么受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。建议先查看与单位签订的合同类型，再根据实际情况与单位协商赔偿事宜，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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想了解，退休返聘人员工作时受伤算工伤吗

[律师回复] 退休返聘人员工作时受伤是否算工伤，要看具体情况。如果退休人员与单位签订的是劳务合同，那么在工作中受伤一般不算工伤，但单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果签订的是劳动合同，且符合工伤认定的条件，那么受伤可以认定为工伤。建议先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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手指甲掉了，算工伤吗也不知道能不能长出来

[律师回复] 手指甲掉了是否算工伤要看具体情况。如果是在工作时间工作场所因工作原因导致的，比如操作机器时手指被夹到，那有可能被认定为工伤。需要及时向单位报告情况并申请工伤认定，单位有责任在规定时间内向社保部门提交申请。如果单位不申请，受伤员工或其近亲属也可以在一年内自行申请。至于手指甲能否长出来，一般情况下手指甲是有再生能力的，但具体情况因人而异，建议尽快就医检查，听从医生的专业意见进行治疗和护理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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交通事故责任各半，是否可认定为工伤

[律师回复] 法律分析：（1）在交通事故中责任各半能否认定为工伤，关键看是否符合特定条件。职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。责任各半属于非本人主要责任情形，若事故发生在上下班合理路线和合理时间内，就满足工伤认定条件。（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便双方责任各半，同样可以认定为工伤。提醒：不同的工作场景和事故细节会影响工伤认定结果，若遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

律图辽宁

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无法认定工伤，选择人身损害可不可

[律师回复] （一）若无法认定工伤，可考虑按人身损害主张赔偿，前提是符合相应条件，如提供劳务者在劳务活动中受伤或因第三人侵权受损。（二）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。（三）不同情形适用不同归责原则，劳务关系通常按双方过错分担责任。（四）要收集证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等关键事实。（五）需在诉讼时效内主张权利，及时维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

律图辽宁

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