公司经营 法律问答
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项目经理变更后，违约金怎样来计算[律师回复] 项目经理变更后，违约金怎么算？这是很多人关心的问题。首先，要看看合同里是咋说的。要是合同明确写了项目经理变更时违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。比如说，合同约定变更项目经理得支付一笔固定的违约金，或者按项目总金额的一定比例算违约金，那就照这个算就行。 要是合同没提这事儿，就按违约造成的损失来确定违约金。损失分直接损失和间接损失。直接损失，像因为换项目经理，项目进度变慢，增加的成本，像多花的人工钱、设备租赁费等；间接损失，比如项目交付晚了，少赚的那些钱。 这里得提醒大家，一定要收集和保存好相关证据，像多花费用的凭证、项目延误导致订单损失的证明等，用来证明实际损失有多少。要是双方对违约金数额有分歧，能坐下来协商解决最好。要是谈不拢，可以申请仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判定，一般会考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益这些因素，依照公平和诚信原则来衡量。律图辽宁
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公司起诉期间变更法人，所欠债务归谁[律师回复] 公司在起诉期间变更法人，公司所欠债务依旧由公司承担。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。公司作为独立法人，要用全部财产承担公司债务。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其变更不影响公司债权债务承担。 就算公司在起诉时变更法定代表人，原债务不会因法定代表人更换而转移。债权人能要求公司继续履行债务。若公司没履行生效判决确定的义务，债权人可向法院申请强制执行公司财产。 要是原法定代表人在任职期间滥用职权、损害公司利益，导致公司债务产生或加重，公司或股东可依法追究其责任。另外，若新法定代表人在债务形成过程中有过错，也可能要承担法律责任。但这都不影响公司对债务的首要清偿责任。律图大连
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公司进行合并和分立有哪几种形式[律师回复] 公司合并与分立属于公司组织形式的重大变动，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》针对此有专门规定。下面咱就详细说说公司合并和分立的事儿。 公司合并有两种形式。吸收合并就好比“大鱼吃小鱼”，一个实力较强的公司把其他公司吸收进来，被吸收的公司就像被吃掉一样解散了。存续的公司承接被吸收公司的所有资产和负债，被吸收公司的法人资格也就没了。新设合并则像是几个小伙伴一起组建新团队，两个或以上的公司合并成立一个全新的公司，原来的公司都解散，新公司继承原合并各方的资产和负债，原公司的法人资格都没了。 公司分立也有两种情况。存续分立像是从一个大公司里分出一部分“另起炉灶”，一个公司把一部分资产和负债分离出去成立新公司，原公司还在，不过资产和股东结构会改变。新设分立就像是把一个公司“大卸八块”，原公司把全部资产和负债分割，分别设立两个或以上新公司，原公司法人资格就没了。 公司合并和分立都要走法定程序，比如要经过股东会决议，通知债权人，还要进行公告，编制资产负债表和财产清单等。这么做是为了保障相关方的合法权益。如果公司不按程序来，可能会给自己带来法律风险。所以公司在进行合并或分立时，一定要严格按照法律规定操作，必要时可以咨询专业律师，避免出现不必要的麻烦。律图辽宁
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企业变更地址后税务怎么解决[律师回复] 企业地址变更后，税务处理得按不同情况来操作。 要是企业地址变更跨越了不同税务机关的管辖范围，也就是跨区域变更，那就得办理税务迁移。 先是清税。企业要到原来的主管税务机关那里，把该交的税款都结清，有多交的税就申请退还，滞纳金和罚款也都处理好，还要把手里的发票和其他税务证件交回。 接着是注销税务登记。企业向原主管税务机关提出注销申请，等手续办完后，会拿到《税务事项通知书》。 最后是重新税务登记。企业要到迁入地的税务机关去办理新的税务登记，带上变更后的营业执照、法定代表人的身份证明等材料，让税务机关重新确认和录入税务登记信息。 如果企业变更的地址还在同一个税务机关的管辖区域内，那就简单一些，只需要变更税务登记信息就行。 可以选择网上办理。企业登录当地的电子税务局，在对应的模块里提交变更申请，把变更后的营业执照、新地址证明等材料上传上去，等税务机关审核通过，变更就完成了。 也能现场办理。企业带上前面说的那些资料，到办税服务厅去，填写《变更税务登记表》，让税务机关的工作人员帮忙办理信息变更。 企业完成地址变更后，还得赶紧更新发票开具信息、银行账户信息等内容，这样才能保证税务申报和缴纳等工作能顺利开展。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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