公司经营 法律问答
124.5
万
解答量
1524
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关联公司需不需要承担连带的责任[律师回复] 关联公司要不要承担连带责任，得看具体情况。 通常来说，关联公司都是独立法人，它们要用自己的全部财产独立承担公司债务。不过，在一些特定情况下，关联公司也可能要承担连带责任。 要是关联公司之间出现人格混同，像人员、业务、财务这些方面交叉或混在一起，让各自财产分不清楚，没了独立人格，这就可能构成人格混同。为了保护债权人的利益，法院会根据《中华人民共和国民法典》里法人制度和侵权责任的规定，要求关联公司对外面的债务承担连带责任。 还有，如果关联公司利用关联关系，用不正当手段转移资产、逃避债务，损害了其他债权人的合法权益，债权人可以请求法院判定关联公司承担相应的连带责任。 在实际的司法过程中，判断关联公司是否要承担连带责任，要综合考虑很多因素。而且债权人得拿出足够的证据，证明存在让关联公司承担连带责任的法定情形才行。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图沈阳
5解答 4w浏览 -
情人邀我出资共同投资，最终什么都没得到[律师回复] 和情人一起投资却没拿到预期收益，具体该怎么维权得看实际情况。 要是你和情人之间有书面的投资协议，那协议里会写清楚双方的权利和义务、投资了多少钱、利润怎么分配这些内容。这时候你就能按照协议要求对方承担违约的责任。要是和对方协商不好，你可以去法院起诉，让法院判决对方履行协议，并且赔偿你的损失。 就算没有书面协议，但有聊天记录、转账记录或者证人能证明你们有一起投资的想法，还有投资的金额等事实，也能走法律途径解决问题。法院会根据这些证据来确定你们之间的关系，如果认定投资关系是成立的，就会根据具体情况进行判决。 可要是你没办法拿出证据证明有投资这回事，那想要维权就非常难了。这个时候建议你积极收集相关的证据，比如和对方聊天的时候悄悄录音，尽量让对方承认一起投资的事情。 需要注意的是，因为你们是情人关系，这种投资行为可能不符合社会的公序良俗，法院在判的时候会综合法律和道德方面一起考量。要是情况比较复杂，自己拿不准的话，可以找专业律师咨询。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
固定资产撤资退股应该怎么分配[律师回复] 固定资产撤资退股分配在不同情况下有不同处理办法。 要是股东之间签有相关协议，那分配就按协议来。比如在公司设立或者经营时，股东们就约定好了撤资退股时固定资产按啥方式分，可能是出资比例，也可能是股权比例，或者其他特别方式。这种约定就跟合同一样，是有法律效力的，大家都得严格遵守，就像遵守自己许下的承诺。 如果没有协议，那就得走法定程序。先找专业的评估机构来给公司固定资产做个评估，用合适的方法确定固定资产到底值多少钱。评估完了，就按照股东的股权比例来分固定资产的价值。打个比方，股东占20%的股权，那在分配固定资产时，就能拿到对应20%价值的资产或者补偿。 要是股东之间对分配有不同意见，先坐下来好好协商。要是实在协商不拢，就可以去法院起诉。法院会根据公司的实际经营情况、股东的贡献等因素，公平合理地做出分配判决。 整个撤资退股的过程，一定要按照法定程序来，不能忽视其他股东的优先购买权等合法权益。同时，账务处理和工商登记变更这些手续也得办好。只有这样，撤资退股行为才是合法合规的，大家的权益才能得到保障。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
对于共同经营情况该怎么认定[律师回复] 共同经营是一种合营安排，在这种安排里，合营方既能享有和安排相关的资产，也要承担和安排相关的负债。那怎么认定共同经营呢，下面给大家详细说说。 合同安排是认定的重要参考。要是合同里清清楚楚地写明了各个参与方对相关资产拥有的权利，以及对相关负债要承担的义务，那这就是认定共同经营的有力证据。比如说，合同里规定大家按比例享有店铺的设备等资产，也按比例承担店铺的债务，这就很可能是共同经营。 参与方的权利义务也得关注。参与共同经营的各方，不能只往经营活动里投入资源，还得按照事先的约定来分配经营成果，一起承担经营风险。好比一起开餐厅，大家都出钱出力，赚了钱一起分，赔了钱也一起扛。 决策机制也不容忽视。在做经营决策的时候，每个参与方都有共同决定的权力，不能让某一方说了算。要是一家公司的经营决策总是由某一个股东决定，其他股东没什么话语权，那就不太符合共同经营的特征。 资产负债方面，各参与方得直接拥有和经营相关的资产份额，并且承担对应的负债。 大家在判断是不是共同经营关系时，要综合考虑上面这些因素。如果在实际中遇到难以判断的情况，建议咨询专业的律师，让他们从法律角度给出准确的判断，这样能帮你更好地处理共同经营中的各种问题。律图锦州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****2968
186****9277
189****7938
