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你好,我是用人单位人事,有个问题想咨询一下
[律师回复] 您好,这边稍后给您回电
黄荣荣律师
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劳动纠纷
[律师回复] 您好 您可以联系我具体咨询一三零五二七五八七六九
周慧敏律师
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我有点事情整不明白
[律师回复] 你好 你问明白了吗?说出来
邢永宽律师
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你好 我要咨询劳动纠纷
[律师回复] 您好,具体情况详细说一下。
北京市中盾(...
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我在商场上班,6月份应该就撤柜了,但是公司没提前一个通知我们,但是在公司我已经工作8年,不知道之后的钱怎么给我算
[律师回复] 你好,请详细描述具体情况
天津东方(沈...
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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