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交通事故责任各半，是否可认定为工伤

[律师回复] 法律分析：（1）在交通事故中责任各半能否认定为工伤，关键看是否符合特定条件。职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。责任各半属于非本人主要责任情形，若事故发生在上下班合理路线和合理时间内，就满足工伤认定条件。（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便双方责任各半，同样可以认定为工伤。提醒：不同的工作场景和事故细节会影响工伤认定结果，若遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

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无法认定工伤，选择人身损害可不可

[律师回复] （一）若无法认定工伤，可考虑按人身损害主张赔偿，前提是符合相应条件，如提供劳务者在劳务活动中受伤或因第三人侵权受损。（二）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还有残疾赔偿金等。（三）不同情形适用不同归责原则，劳务关系通常按双方过错分担责任。（四）要收集证据证明侵权行为、损害后果、因果关系等关键事实。（五）需在诉讼时效内主张权利，及时维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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