工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
2710
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤劳动能力鉴定下来后多少天能理赔[律师回复] 工伤劳动能力鉴定下来后，理赔时间没有统一明确的规定，受多种因素影响。 要是单位缴纳了工伤保险，社保经办机构理赔通常较快。提交完整申请材料后，会在规定工作日内完成审核拨付，劳动者可能一两个月就能拿到赔偿款。但要是材料不完整或者存在争议，理赔时间就会延长。 如果单位没缴纳工伤保险，赔偿就得单位承担。要是单位积极履行赔偿责任，双方协商一致，劳动者可能较快拿到赔偿；要是单位拖延，劳动者就要通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁受理后一般45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服起诉，一审普通程序审理期限是6个月，简易程序是3个月。 为了尽快获得理赔，劳动者要及时和单位、社保经办机构沟通，准备好所需材料。要是遇到单位拖延或其他问题，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
农民工于工地死亡，责任归属是谁[律师回复] 农民工在工地不幸死亡，责任该由谁承担呢？这得分不同情况来看。 要是农民工和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作出事故死亡；或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作时出事故死亡；又或者在工作时突发疾病，经抢救无效死亡，这些一般都算工伤。这种情况下，用人单位要担工伤保险责任。要是单位给农民工交了工伤保险，就由工伤保险基金赔钱；没交的话，单位就得按工伤保险待遇的标准自己掏钱。 要是有第三方侵权导致农民工死亡，像工地其他施工方操作失误，那这个第三方就得承担侵权责任，要赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 还有一种情况，要是存在违法转包、分包，有资格的承包单位违规把业务转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招的农民工干活时因工伤亡，就由有资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。 总之，农民工在工地死亡后，家属要及时搞清责任主体，依法维护自身权益，遇到复杂问题也可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤医疗期是否等同于停工留薪期[律师回复] 很多人会把工伤医疗期和停工留薪期弄混，其实二者不能简单画等号。 停工留薪期，是员工因工伤或职业病，需要暂停工作治疗，且原工资福利待遇不变的时期。这个期限一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。在该期间，单位得按原工资福利待遇每月给员工发工资。 工伤医疗期，是员工因工伤或职业病停工治疗，领取工伤津贴的期限。它根据轻伤和重伤情况，确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超36个月。 二者区别很明显。停工留薪期着重保障员工停工期的工资待遇，期限确定较严格，延长必须经劳动能力鉴定委员会确认。而工伤医疗期注重员工治疗和领取工伤津贴的时间，范围更广，期限大多依据伤病状况确定。大家需明确二者差异，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
劳务派遣遇工伤公司无力赔偿怎么解决[律师回复] 在劳务派遣里，要是劳动者遭遇了工伤，而用工单位又没能力赔偿，该怎么解决呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，比如给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是派遣单位已经给劳动者交了工伤保险费，那大部分的工伤费用就从工伤保险基金里出。但要是派遣单位没交，这费用就得由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 发生工伤以后，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是用工单位赔不起，劳动者就可以要求派遣单位来赔偿。派遣单位赔偿以后，能依据和用工单位签的劳务派遣协议去追偿。 另外，劳动者可以拿着能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的等级确定赔偿标准。要是派遣单位和用工单位不肯赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒大家，很多人会误以为用工单位就是唯一负责赔偿的，其实派遣单位也有不可推卸的责任。在实际操作中，一定要及时收集好相关材料，按流程申请认定和鉴定，这样才能更好地保障自己的权益。律图辽宁
5解答 4.4w浏览 -
工伤职工遭开除可申请一次性医疗补助金吗[律师回复] 工伤职工被开除，符合规定能申请一次性医疗补助金。按照《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期终止、职工主动提出解除合同、用人单位依法解除合同的情形下，可从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金。 要是工伤职工被开除属于单位违法解除劳动合同，职工仍能申请一次性医疗补助金。与此同时，职工可先去劳动仲裁或者走诉讼程序，让单位承担违法解除合同的法律责任，也就是索要赔偿金。 关于申请一次性工伤医疗补助金，若单位给职工交了工伤保险，职工向社保经办机构申请就行；若单位没交工伤保险，依规定单位需要按《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。这种情况下，职工可和单位协商，也能通过仲裁或诉讼等方式，要求单位支付一次性工伤医疗补助金。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****9278
153****1701
137****3278
