刑事辩护 法律问答
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中山区-吴玉...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
中山区-上海...事务所7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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在逃人员又犯新罪怎么办[律师回复] 在逃人员再次犯罪，这在法律层面可是严重的事儿，会受到更重的惩罚，下面详细说说具体处理方式。 司法机关一旦发现逃犯又犯新罪，就会马上对新罪展开调查。他们会全方位收集和新罪相关的证据，不放过任何一个细节，以此来确定犯罪事实。同时，对于还在逃的人员，会动用各种侦查手段，加大追捕力度，一定要尽快把人抓回来。 在给逃犯定罪量刑的时候，《中华人民共和国刑法》有明确规定。要是一个人在判决宣告之后、刑罚执行完毕之前又犯了新罪，那得先对新犯的罪做出判决，然后把前罪还没执行完的刑罚和新罪判的刑罚，按照数罪并罚的规则来决定最终要执行的刑罚。数罪并罚有好几种情况，像数罪里有有期徒刑和拘役的，就只执行有期徒刑；要是有有期徒刑和管制，或者拘役和管制，等有期徒刑、拘役执行完了，管制还得接着执行。 而且，在逃人员再次犯罪，说明他主观上很坏，对社会的危害也大。法院量刑的时候，会把他在逃和再次犯罪这些情节考虑进去，一般会在法律规定的量刑范围内从重处罚。 给大家提个醒，要是有人成了在逃人员，千万别一错再错去犯新罪。一旦犯了，只会受到更严厉的制裁。最好的办法就是主动去司法机关投案自首，争取宽大处理。律图辽宁
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对于情节较轻的过失失火，怎样去认定[律师回复] 1、判断过失失火情节是否较轻，要全面考虑各种因素。 从危害后果方面来看，要是过火的面积不大，像只涉及少量住宅、农田或者林地等小范围区域，给公私财产带来的直接经济损失不多，没有对公共安全和重大公私财产构成严重威胁或者造成重大损失，也没有导致人员重伤或者死亡等严重后果，就可以当作认定情节较轻的参考。举个例子，火灾只是烧了一间小仓库里的部分物品，损失的钱数不多。 2、分析行为人的主客观表现也很重要。要是行为人在火灾发生以后，积极采取补救行动，比如马上报警、努力灭火、帮忙疏散人员等，让危害后果没有进一步扩大，就可以认定情节较轻。要是失火是因为行为人偶尔疏忽，不是经常违反消防安全规定，而且平时对消防安全还是有一定认识和重视的，在认定情节时也会考虑进去。 3、火灾发生的环境和时间等因素也得结合起来看。要是火灾发生在人少、消防设施能发挥作用的地方，消防队赶到后很快就把火扑灭了，没有让火势蔓延，没造成严重影响，也更倾向于认定情节较轻。在实际的司法案件里，会按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，对具体案子进行综合判断。律图辽宁
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2万多流水是否构成了洗钱情形[律师回复] 1、光看2万多的流水，没法直接认定是洗钱。啥是洗钱呢？就是有人用各种办法，把毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这些犯罪弄来的钱，还有这些钱产生的收益，把它们的来源和性质给藏起来、掩盖住。 2、要判断是不是洗钱，重点得看钱是不是上面说的这七类犯罪弄来的，还有有没有做法律规定的那些洗钱的事儿。像给人提供资金账户，把财产换成现金、金融票据、有价证券，通过转账或者其他支付结算方式把资金转走，把资产转到境外去，这些都算。 3、要是这2万多流水的钱来路正当，也没做那些掩盖犯罪所得和收益来源性质的事儿，那就不算洗钱。可要是钱是那七类犯罪来的，就算只有2万多，还做了法律规定的洗钱行为，就可能构成洗钱罪了。而且就算不构成洗钱罪，要是符合相关违法的标准，也可能会被行政处罚。律图辽宁
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帮他人转账4800元是不是洗钱[律师回复] 帮人转账4800元不一定算洗钱。洗钱是把犯罪所得及收益，通过各种手段掩饰、隐瞒、转化，让它形式上合法化。判断转账是否属于洗钱，得看具体情况。 要是转账资金来源合法，像正常借款归还、业务往来，且转账目的正当，这种转账就不算洗钱。但要是明知这4800元是毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等犯罪所得及收益，还帮忙转账掩饰、隐瞒其来源和性质，就可能构成洗钱。 《中华人民共和国刑法》对洗钱罪有量刑标准。要是只是偶尔帮忙转账，金额不大，又没证据证明有主观故意和掩饰隐瞒犯罪所得的行为，一般不会认定为洗钱犯罪。可要是频繁进行类似转账，资金来源还可疑，就可能引起监管部门注意。所以，遇到帮人转账的情况，一定要先弄清楚资金来源和转账目的，避免陷入洗钱风险。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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