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到了退休年龄了，但是社保没交够15年，还差31个月，不给办退休[律师回复] 办理退休手续 缴满15年后，提交退休申请： 提供身份证、户口本、社保卡、档案等材料。 等待审核通过后，按月领取养老金。 4. 注意事项 滞纳金问题：若因单位原因断缴，可要求单位补缴（可能需劳动仲裁）；个人原因断缴通常不补缴。 医保衔接：养老退休时，医保需缴满当地年限（通常20-25年），不足者可一次性补缴或继续缴纳。 经济压力：若延缴费用过高，可权衡转入居民养老保险或寻求亲属资助。 5. 法律依据 《社会保险法》第十六条现行有效：参保人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可缴费至满15年，按月领取养老金。 《实施若干规定》第二条：2011年7月前参保者，延缴5年后可一次性补缴。 建议：优先选择延缴职工社保，以保障较高养老金待遇。若经济困难，可转入居民养老保险。务必及时与社保部门沟通，避免错过办理时限。杨春里律师
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想了解，劳动合同法82条时效[律师回复] 想了解，劳动合同法82条时效 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要涉及未签订书面劳动合同的法律责任，特别是用人单位在未能履行签订书面劳动合同义务时，需要支付劳动者二倍工资的规定。具体来说，该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于这一条款的时效问题，主要涉及以下几个方面： 宽限期与责任起始：根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。这个一个月被视为宽限期。在宽限期内未签订书面合同的，从次月起，用人单位需要支付二倍工资。 适用期限：二倍工资的适用期限是从宽限期满后的次月起，至用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日，或劳动关系终止之日为止，但最长不超过一年的时间。这意味着，即使用人单位未在一年内签订书面合同，超出一年的部分不再适用二倍工资的规定。 仲裁时效：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资的请求，仲裁时效也是一年。因此，劳动者应当在知道未签订书面合同且应支付二倍工资之日起一年内提出仲裁申请。 综上所述，劳动合同法第八十二条规定的二倍工资责任的时效涉及合同签订后的宽限期、二倍工资的适用期限以及劳动争议的仲裁时效。劳动者需要在法律规定的时效内主张其权利，以确保其合法权益的实现。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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