公司经营 法律问答
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项目经理变更后，违约金怎样来计算[律师回复] 项目经理变更后，违约金怎么算？这是很多人关心的问题。首先，要看看合同里是咋说的。要是合同明确写了项目经理变更时违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。比如说，合同约定变更项目经理得支付一笔固定的违约金，或者按项目总金额的一定比例算违约金，那就照这个算就行。 要是合同没提这事儿，就按违约造成的损失来确定违约金。损失分直接损失和间接损失。直接损失，像因为换项目经理，项目进度变慢，增加的成本，像多花的人工钱、设备租赁费等；间接损失，比如项目交付晚了，少赚的那些钱。 这里得提醒大家，一定要收集和保存好相关证据，像多花费用的凭证、项目延误导致订单损失的证明等，用来证明实际损失有多少。要是双方对违约金数额有分歧，能坐下来协商解决最好。要是谈不拢，可以申请仲裁或者去法院起诉。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判定，一般会考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益这些因素，依照公平和诚信原则来衡量。律图辽宁
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公司起诉期间变更法人，所欠债务归谁[律师回复] 公司在起诉期间变更法人，公司所欠债务依旧由公司承担。法人是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享有权利、承担义务的组织。公司作为独立法人，要用全部财产承担公司债务。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其变更不影响公司债权债务承担。 就算公司在起诉时变更法定代表人，原债务不会因法定代表人更换而转移。债权人能要求公司继续履行债务。若公司没履行生效判决确定的义务，债权人可向法院申请强制执行公司财产。 要是原法定代表人在任职期间滥用职权、损害公司利益，导致公司债务产生或加重，公司或股东可依法追究其责任。另外，若新法定代表人在债务形成过程中有过错，也可能要承担法律责任。但这都不影响公司对债务的首要清偿责任。律图大连
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公司进行合并和分立有哪几种形式[律师回复] 公司合并与分立属于公司组织形式的重大变动，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》针对此有专门规定。下面咱就详细说说公司合并和分立的事儿。 公司合并有两种形式。吸收合并就好比“大鱼吃小鱼”，一个实力较强的公司把其他公司吸收进来，被吸收的公司就像被吃掉一样解散了。存续的公司承接被吸收公司的所有资产和负债，被吸收公司的法人资格也就没了。新设合并则像是几个小伙伴一起组建新团队，两个或以上的公司合并成立一个全新的公司，原来的公司都解散，新公司继承原合并各方的资产和负债，原公司的法人资格都没了。 公司分立也有两种情况。存续分立像是从一个大公司里分出一部分“另起炉灶”，一个公司把一部分资产和负债分离出去成立新公司，原公司还在，不过资产和股东结构会改变。新设分立就像是把一个公司“大卸八块”，原公司把全部资产和负债分割，分别设立两个或以上新公司，原公司法人资格就没了。 公司合并和分立都要走法定程序，比如要经过股东会决议，通知债权人，还要进行公告，编制资产负债表和财产清单等。这么做是为了保障相关方的合法权益。如果公司不按程序来，可能会给自己带来法律风险。所以公司在进行合并或分立时，一定要严格按照法律规定操作，必要时可以咨询专业律师，避免出现不必要的麻烦。律图辽宁
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企业变更地址后税务怎么解决[律师回复] 企业地址变更后，税务处理得按不同情况来操作。 要是企业地址变更跨越了不同税务机关的管辖范围，也就是跨区域变更，那就得办理税务迁移。 先是清税。企业要到原来的主管税务机关那里，把该交的税款都结清，有多交的税就申请退还，滞纳金和罚款也都处理好，还要把手里的发票和其他税务证件交回。 接着是注销税务登记。企业向原主管税务机关提出注销申请，等手续办完后，会拿到《税务事项通知书》。 最后是重新税务登记。企业要到迁入地的税务机关去办理新的税务登记，带上变更后的营业执照、法定代表人的身份证明等材料，让税务机关重新确认和录入税务登记信息。 如果企业变更的地址还在同一个税务机关的管辖区域内，那就简单一些，只需要变更税务登记信息就行。 可以选择网上办理。企业登录当地的电子税务局，在对应的模块里提交变更申请，把变更后的营业执照、新地址证明等材料上传上去，等税务机关审核通过，变更就完成了。 也能现场办理。企业带上前面说的那些资料，到办税服务厅去，填写《变更税务登记表》，让税务机关的工作人员帮忙办理信息变更。 企业完成地址变更后，还得赶紧更新发票开具信息、银行账户信息等内容，这样才能保证税务申报和缴纳等工作能顺利开展。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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