劳动纠纷 法律问答
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我是第二次合同马上到期，第一份合同让我弄丢了，有完整的社保缴纳流水。 现在公司对我冷处理，不正面接触，一切都是邮件形式交流，各种挑刺、各种揪错。能想办法要2N吗？[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，公司对你采取冷处理并且在合同即将到期时各种挑刺，这可能是一种不合理的管理方式。虽然第一份合同丢失，但你有完整的社保缴纳流水，这是一个重要的证据。你可以尝试与公司进行沟通，表达你对目前工作状态的担忧和不满，争取一个合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如邮件往来记录等，以备不时之需。在合同到期前，你也可以咨询相关法律人士，了解你的权益和可能的法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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黄律师你好，我是运输公司直接招的司机，工作几个月后单位人员拿来劳务派遣合同让我们签的，全程没有见过劳务公司人员而且还没有给我们一份，5年了没有交社保，口头无故辞退，请问怎么办。[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，如果单位让你签劳务派遣合同，但实际上你一直是运输公司直接招的司机，那么这个劳务派遣合同可能存在问题。其次，关于社保问题，单位有义务为你缴纳社保，5年未交是不合理的。再者，口头无故辞退也是不合法的。你可以先和单位协商，要求补缴社保和合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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