签一年劳动合同，想辞职，提前30天告知，满30天后算违约吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照这一规定提前通知，满三十天后解除劳动合同，不属于违约。不过，具体情况还需参照合同约定和相关法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

提前30天告知辞职，满30天后辞职不算违约。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者有合理的时间来寻找新的工作机会，同时也给用人单位足够的时间来安排人员接替工作。在30天的预告期内，劳动者应正常工作，用人单位也应正常支付工资。如果用人单位在这期间故意刁难，比如不安排工作或者克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。