刑事辩护 法律问答
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判定人损鉴定的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）人损鉴定有两个重要标准依据，《人体损伤程度鉴定标准》用于判断人体损伤程度，分为重伤、轻伤、轻微伤，重伤和轻伤又各分两级，其主要作用是确定伤害行为是否构成刑事犯罪以及为量刑提供参考。 （2）《人体损伤致残程度分级》则用于人身损害致残程度等级鉴定，适用于民事侵权、交通事故等民事案件，共分十级，一级最重，十级最轻，是计算残疾赔偿金等赔偿项目的关键依据。 （3）人损鉴定需由专业鉴定机构按照法定程序进行，要综合伤者病历、影像资料以及身体检查等多方面情况来评定。 提醒： 不同案件适用的鉴定标准不同，鉴定结果对案件走向和赔偿数额影响重大，建议遇到人损情况及时咨询专业意见。律图辽宁
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未成年被打轻伤标准是什么[律师回复] 1.轻伤标准统一适用人体损伤程度鉴定标准，不区分未成年人与成年人，分为轻伤一级和轻伤二级，依据损伤部位、程度等确定。如头部、面部创口或瘢痕长度达到一定数值，肢体损伤致四肢长骨骨折或关节功能部分障碍等情形都可能构成轻伤。 2.若未成年人被打致轻伤，加害人涉嫌故意伤害罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，未成年人的监护人能向加害人主张民事赔偿，涵盖医疗费、护理费、营养费等损失。 3.轻伤鉴定需由具备资质的机构依据标准进行，鉴定结果可作为追究加害人法律责任的证据。 解决措施和建议： 1.一旦发现未成年人被打，应尽快送医治疗并报警，固定受伤证据。 2.及时委托有资质的机构进行轻伤鉴定。 3.监护人积极收集医疗费用等相关票据，以便后续主张民事赔偿。律图辽宁
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做伤情鉴定的步骤有时间限制吗[律师回复] （一）公安机关在受理伤害案件后24小时内开具伤情鉴定委托书，并告知被害人到指定鉴定机构鉴定。 （二）被害人持委托书及时去鉴定机构，伤情稳定后鉴定；伤情重、可能影响容貌或器官功能的立即鉴定。 （三）鉴定机构受理委托后，一般3日内出具鉴定文书，复杂案件7日内出具，涉及疑难或特殊技术问题经批准可适当延长。 （四）被害人无正当理由逾期不鉴定，会影响案件办理。 法律依据： 《公安机关办理伤害案件规定》第十八条规定，公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。第十九条规定，根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。律图辽宁
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轻微伤变轻伤有什么方法[律师回复] （一）轻微伤和轻伤认定要依据法定人体损伤程度鉴定标准，由有资质的鉴定机构判断，不要尝试用非法手段改变结果。 （二）对鉴定结论有异议，可通过合法程序申请重新鉴定。向办案机关提出申请，经批准后由其委托其他有资质的鉴定机构重新鉴定，但要有鉴定程序违法、鉴定主体无资质或鉴定依据不足等正当理由。 （三）不能用伪造证据、胁迫鉴定人员等方式篡改鉴定结果，否则可能构成伪证罪或妨害司法罪，承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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