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当营养期未鉴定时该怎么做[律师回复] 人身损害赔偿案件里，营养期是确定赔偿范围的关键。要是营养期没做鉴定，可这么处理。 要是还没打官司，可以和对方商量。一起选个有资质的鉴定机构，给营养期做个鉴定，这样就能确定合理的赔偿金额了。 要是协商不下来，或者对方不愿意协商，打算去法院起诉时，就得在举证期限内向法院提出鉴定申请。法院受理后，会让双方一起选鉴定机构；要是选不出来，法院就会指定有资质的机构来做营养期鉴定。鉴定费一般先由申请的人垫付，最后根据法院判决，由责任方承担。 要是因为客观原因没办法做鉴定，也能参考医院的意见。医生在看病治疗时，对伤者的营养需求是有判断的，病历、诊断证明里关于营养补充的建议，也能供法院确定营养期时参考。不过要注意，医院的意见证明力可能没专业鉴定意见那么强。 遇到人身损害赔偿中营养期鉴定相关问题的朋友，可依照以上做法来明确赔偿事宜，有疑问也可咨询专业法律人士。律图辽宁
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伤残鉴定未达10级该怎么处理[律师回复] 1、要是伤残鉴定没评到10级，说明没达到法律规定的伤残等级，不过还是能按下面的办法处理。 在民事侵权事件里，即使没达到伤残等级，因为侵权行为而产生的像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，还有必要的营养费这些合理的损失，侵权的一方还是得进行赔偿。受害的人可以和侵权人商量赔偿的事，把医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明这些能够证明损失的材料准备好，让对方承担该出的费用。要是商量不下来，受害人可以去法院起诉，靠法律手段来保护自己的权益。 2、在涉及工伤的案子中，就算没达到伤残等级，劳动者也能享受到工伤保险待遇里的一些项目。比如治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金里支付。并且，劳动者在停工治疗不能工作的这段时间，原来的工资和福利待遇不会变，单位每月都得正常给。劳动者可以跟单位提出享受相应工伤待遇的要求，要是单位不配合，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图辽宁
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已申请伤情鉴定是否可以撤销[律师回复] 已申请的伤情鉴定通常是能撤销的。在法律程序里，申请伤情鉴定的当事人，能在一定条件下撤回申请。不过能不能成功撤销，得看具体情况。 要是鉴定程序还没启动，当事人向对应的鉴定机构或者委托机关提出撤销申请，一般比较容易获批。毕竟这时还没开始实际的鉴定工作，也没产生费用支出。 但要是鉴定程序已经启动，事情就复杂些了。一方面，鉴定机构可能已经投入人力、物力工作，产生了费用，当事人撤销申请或许得承担这些费用。另一方面，要是涉及刑事案件，伤情鉴定结果对案件定性、量刑很关键，撤销申请可能得经过司法机关批准。司法机关会综合考虑案件情况，比如是否影响案件公正处理等，来决定是否同意撤销。 常见的认知误区是，有人觉得申请了伤情鉴定就不能撤销，实际上并非如此。实际操作时，如果想撤销，得先了解鉴定程序到哪一步了。如果程序刚开始，可尽快联系鉴定机构说明情况；要是涉及司法案件，得按司法机关要求来。所以，已申请的伤情鉴定可以尝试撤销，但得考虑程序进展，以及是否要相关机关批准等情况。律图辽宁
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外派人员发生事故究竟由谁来负责[律师回复] 外派人员出事故，责任承担得具体情况具体分析。要是外派人员是被用人单位派到别的单位工作时出了事，按照《工伤保险条例》，这就像给劳动者上了个“责任保险”，用人单位得负起工伤保险责任。要是单位给交了工伤保险，就好比给赔付买了个“分担器”，工伤保险基金和用人单位一起按规定出钱给相应待遇；要是没交，那所有费用就得用人单位自己兜底，这责任可跑不了。 而要是因为劳务派遣外派，被派遣的劳动者在用工单位工作时受伤，劳务派遣单位就像“第一责任人”，得承担工伤保险责任，但用工单位也得搭把手，负连带赔偿责任。这俩得一起按规定给劳动者争取工伤保险待遇等权益，不能相互踢皮球。 要是外派人员在干活时给别人造成损害了，《民法典》规定就让用人单位出来“扛事”，承担侵权责任。不过如果工作人员是故意干坏事或者有重大过失，用人单位承担责任后就可以找这些工作人员“算账”。 要是事故是第三人造成的，外派人员可就有两条路走了，既能找第三人要赔偿，也能找用人单位要工伤保险待遇。而用人单位给了待遇后，也能去找第三人把钱要回来。 法律建议：用人单位要及时给外派员工缴纳工伤保险，降低自身风险；外派人员要清楚自己的权益，事故发生后及时通过合法途径主张权益；遇到问题多和单位沟通，必要时可以咨询法律专业人士。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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