诉讼仲裁 法律问答
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民事证据认定的规则究竟怎样[律师回复] 在民事案件里，证据认定必须依照法定程序和相关规则来操作，这关系着案件的公正审判。 先说说合法性。这就好比参加比赛要遵守规则一样，证据的形式、收集办法都得符合法律规定。要是用严重侵犯别人合法权益、违反法律禁止性规定的手段拿到的证据，就像违规获得的比赛成绩，不能用来认定案件事实。 真实性也很关键。法院得审查证据内容是不是真的，把伪造、篡改这类虚假证据排除掉。判断单一证据的真实性，得看看证据形成的原因、发现证据时的实际环境等。对于视听资料，要检查是不是原件，有没有经过剪辑、拼接。 关联性要求证据和要证明的事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用。和案件没关系的证据，就算是真的、合法的，也不能拿来定案，就像和比赛无关的物品不能算比赛成绩依据一样。 证明力方面，法院会判断不同证据的证明能力大小。通常，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证，证明力比其他书证大；物证、档案、鉴定意见等的证明力，也一般比其他书证、视听资料和证人证言大。要是证人给和自己关系密切的当事人说好话，这种证言的证明力通常比其他证人证言小。 最后是综合判断。法院会全面、客观地审核所有证据，用逻辑推理和日常生活经验来综合审查，确定这些证据能不能证明要证的事实。 给大家提个建议，在收集证据时，一定要保证合法、真实，尽量让证据和案件有紧密联系，这样才能在民事案件中更好地维护自己的权益。律图铁岭
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起诉时怎样提交证据并确定诉求[律师回复] 起诉的时候，提交证据和确定诉求可是关键。先说说确定诉求，得根据案件的性质还有实际情况，明确自己到底想要提出什么主张。诉求一定得合法、合理，而且表达清楚。比如说在合同纠纷里，你可以要求对方继续把合同履行下去，或者让对方承担违约的责任；要是侵权纠纷，诉求就可能是让对方停止侵权行为，并且赔偿你的损失。确定诉求的时候，得结合法律规定和自己实际受到损失的情况，保证诉求既有法律依据，又有事实支撑。 再讲讲提交证据，第一步就是收集和你诉求相关的各种证据，常见的有书证、物证，还有证人的证言等等。证据必须是真实存在的，和案件有关联，来源也要合法。证据收集完之后，要做一个证据清单，在上面写清楚每个证据叫什么名字、是从哪儿来的、能证明什么内容。 起诉的时候，把整理好的证据和起诉状一起交给法院。你可以自己去法院现场提交，也能按照法院规定，通过电子诉讼平台提交。要是证据特别多，可以按照证明的目的给它们分分类。要是有些证据你自己拿不到，像银行账户信息这种，就可以向法院申请调查令，或者让法院主动去调取。 要是案件涉及的法律关系比较复杂，我建议你找专业律师咨询一下，这样能保证你的诉求提得准确合理，证据提交也规范有效，更好地维护自己的合法权益。律图铁岭
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证据不足未立案，该怎么去处理[律师回复] 要是因为证据不够而没被立案，下面这些办法可以试试。 1、补充证据：要把和案子有关的各种证据都收集起来，像书面的文件、实物、录像录音资料、电子数据等。要是自己收集证据有麻烦，能请求法院或者相关侦查部门帮忙调查收集。就拿民商事案件来讲，可以去银行调取交易的记录，或者从网络平台找到聊天记录，把这些当做证据。 2、申请复议和复核：要是涉及刑事案件，被害人要是对公安机关不立案的决定不满意，在接到通知之后，能向作出决定的公安机关申请复议。要是对复议结果还是不满意，还能再向上一级公安机关申请复核。在治安案件里，当事人要是对不立案的决定有意见，也能按照类似的程序来处理。 3、向检察院申诉：碰到应该立案却没立案的情况，被害人可以向人民检察院提出申诉。检察院会让公安机关说明不立案的原因，要是这个理由不成立，检察院就会通知公安机关立案。 4、直接起诉：有些时候，像符合自诉条件的刑事案件，被害人有证据能证明被告人侵犯了自己的人身或者财产权利，也有证据表明被侵犯了且应该追究被告人的刑事责任，但是公安机关或者检察院却不追究，这种情况下被害人可以直接向法院提起自诉。就算是在民事纠纷里，哪怕证据不充足也能起诉，法院会根据实际情况来判断是不是支持诉求。从法律行业发展来看，未来可能会进一步简化补充证据的流程、优化复议复核机制以及加强检察院对立案监督的力度，让司法救济途径更加畅通高效。律图盘锦
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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