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我想问一下，那个我们这块这个属于小队小队那个小队长吧？用手机通知大伙说是我们这有一个废弃那个厂房厂院呢，说是他有人想租，然后就通过手机微信然后把钱发给发给大伙有接有没接的没接的少，没有没形成书面这个合同，这个厂房的使用权现在归这个付钱这个人所所有吗？[律师回复] 这种情况挺常见，但得看小队长有没有得到大伙授权。如果小队长只是通知，没经过大伙同意就把废弃厂房租出去，那这个租赁关系可能不成立。但如果大多数村民收了钱、没反对，而且付钱的人实际占用了厂房，就可能构成事实上的租赁，使用权归付钱的人。关键是你们有没有形成集体决议，比如村民会议或者多数人同意。现在最稳妥的办法是让小队补开个会，确认这笔钱和出租事实，最好写份书面协议；要是大伙反对，付钱的人可以要求退还钱款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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