交通事故 法律问答
138.2
万
解答量
1880
万
浏览量
庄河市-张健律师17分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因打电话出事故，保险能不能赔偿[律师回复] 打电话出事故，保险赔不赔得看具体情况。 先说交强险，按照相关规定，被保险机动车出了交通事故，导致本车人员、被保险人以外的人受伤或财产受损，保险公司会在交强险责任限额内进行赔偿。打电话出事故一般算交通事故，所以交强险通常会赔第三方的损失。不过，要是符合法定情形，保险公司在垫付抢救费用后，是有权向肇事者追钱的。 再看商业车险，因为打电话分心驾驶出事故，一般不在保险公司免责范围内，保险公司会按合同约定赔偿。但要是保险合同里明确写了，开车时打电话等分心驾驶行为属于免责情况，而且保险公司也跟你讲明白了，那保险公司可能就不赔了。 总之，打电话出事故，保险赔不赔不能直接下结论，得看保险合同条款和事故实际情况。要是在赔偿上有争议，当事人可以协商解决，也能通过仲裁或者诉讼的方式处理。律图辽宁
5解答 4.3w浏览 -
无责情况下交强险伤残赔付方式是什么[律师回复] 在交通事故里，无责方并非就不用赔偿。交强险有无责伤残赔付的规定，这儿的交强险是指机动车交通事故责任强制保险。一旦被保险机动车出了交通事故，不管被保险车辆有没有责任，保险公司都要在交强险的责任限额内，对受害人进行赔偿。 无责方的交强险，会在死亡伤残赔偿限额内担责。赔偿范围很广，像丧葬费、死亡补偿费、亲属办丧事的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，还有法院判决或调解确定的精神损害抚慰金等，都在其中。 现在无责任死亡伤残有规定的赔偿限额，保险公司会根据受害人实际损失，在这个限额内赔付。要是想理赔，就得准备好相关证明材料，比如事故责任认定书、伤残鉴定报告、医疗费用清单等，这样才能确定具体赔多少钱。大家遇到这类情况，要清楚这些规定，准备好材料去申请理赔。要是还有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
撞到人对方持续要钱要怎么解决[律师回复] 1、要是撞到人后对方一直要钱，得赶紧报警，同时通知保险公司。交警会对事故进行调查，然后给出交通事故责任认定书，明确双方在事故里承担的责任比例。保险公司也会到现场勘查，确定车辆和人员的损伤情况。 2、要是对方要的钱是合理的赔偿，像治疗身体的医疗费、没办法工作减少的收入（误工费）、需要人照顾产生的护理费这些，可以根据责任的划分以及实际损失情况，让保险公司来赔偿。这时要让对方拿出费用的相关凭证，比如医院开的病情诊断证明、花费的费用清单、单位出的误工证明等，以此来确定该赔多少钱才合理。 3、如果对方一直要不合理的费用，那就直接拒绝不合理的部分。跟对方说可以通过法律途径解决，比如去法院起诉。到了打官司的时候，法院会根据事实和法律规定，来确定合理的赔偿金额。在这个过程中，别轻易和对方私下达成赔偿协议，不然容易惹上不必要的麻烦。 4、另外，和事故有关的所有证据都要留好，像事故现场拍的照片、交警处理事故的记录、和对方交流的记录、各种费用凭证等，指不定什么时候就用上了。要是对方用威胁、骚扰等不正当手段来要钱，要马上报警，保护好自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
遭车撞成十级伤残应给予多少赔偿[律师回复] 1、要是出了交通事故，导致伤者达到十级伤残，具体能赔多少钱，得看实际情况来定。下面给大家说说赔偿项目和计算方法。 2、人身损害赔偿涵盖的内容不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、出行的交通费、住院期间的伙食补助费，还有补充营养的费用等都在其中。医疗费就按照医院给开的收款凭证来算；误工费得结合伤者耽误工作的时间，以及他本身的收入情况来定；护理费可以参考当地做同样护理工作的护工报酬标准；交通费则按实际产生的票据为准；住院伙食补助费可以比照当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。 3、残疾赔偿金的算法是，根据伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照处理案件的法院所在地，上一年城镇居民平均能支配的收入标准来计算。一般从定残那天开始算，算二十年。不过，如果伤者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就少一年；要是超过七十五岁，那就只算五年。十级伤残的赔偿比例一般是百分之十。 4、要是伤者因为伤残，精神上遭受到了伤害，还可以要求精神损害抚慰金。这笔钱给多少，法院会根据伤害人的过错大小、伤害手段等情况来确定。 5、由于不同地方的经济发展水平不一样，赔偿标准也有差别。建议大家把事故责任认定书、病历、诊断证明等相关的证据都收集好，找专业律师咨询，或者直接到法院去起诉，这样就能确定能拿到多少赔偿了。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
185****7257
150****7030
185****7115
