合同事务 法律问答
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鞍山-王克...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
鞍山-杨涛律师19分钟前解答了“合同事务”问题
鞍山-李吉...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
鞍山-赵海...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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遇到合同不能正常履行应怎样处理[律师回复] （一）遇到不可抗力导致合同不能正常履行，要及时通知对方并提供证明，根据影响可部分或全部免责。 （二）若一方违约致合同不能履行，另一方有权要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 （三）履行困难但仍可继续履行时，双方协商变更合同内容，如调整履行时间、方式。 （四）合同目的无法实现，当事人可解除合同。 （五）处理合同问题时，及时收集保存往来函件、聊天记录等相关证据，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。律图辽宁
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合同到期没告知是否需作出赔偿[律师回复] 结论： 合同到期未告知是否需赔偿，取决于具体情况，关键看合同约定及是否造成损失。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，若合同中有关于到期通知的约定，一方没按约定履行通知义务并给对方造成损失，需承担赔偿责任，这是遵循契约精神，违约就要担责。当合同无此类约定时，通常单纯未告知不会必然产生赔偿责任。在劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，但这并非因未告知导致的赔偿。因此，遇到合同到期未告知的情况，大家要仔细查看合同约定以及自身损失状况。如果对赔偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
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怎样去签未成年冲突的赔偿协议[律师回复] 签订未成年冲突赔偿协议，需确保协议合法有效且能顺利履行。 首先要保证协议主体适格，由未成年人法定代理人代表签订。协议中应明确双方当事人信息，包含未成年人及其法定代理人身份信息。 详细描述冲突事件经过，如时间、地点和具体情况，作为赔偿事实依据。明确赔偿事项与金额，涵盖医疗费、误工费、营养费等，金额要具体。 确定赔偿支付方式与时间，可选择一次性或分期支付。同时约定违约责任，明确不履行协议应承担的责任。 最后双方签字或盖章，注明签订日期。协议一式多份，双方各执一份留存备份。 建议签订前咨询专业法律人士，审核协议条款。履行中及时沟通，出现纠纷协商解决，协商不成可通过法律途径处理。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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