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社保未交怎么申请仲裁[律师回复] 与用人单位存在劳动关系的证据是申请劳动仲裁补缴社保的关键，准备充分才能更好维护自身权益。 1. 证据收集：劳动合同、工资条、工作证等都是证明劳动关系的有力证据，务必妥善保存和收集。 2. 申请书准备：撰写仲裁申请书时，清晰写明申请人与被申请人基本信息，明确仲裁请求如要求补缴社保等，详细阐述单位未交社保的事实和理由。 3. 提交申请：把申请书及证据材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 4. 等待审查与裁决：仲裁委审查受理后会通知开庭，依据双方陈述和证据作出裁决。 建议先向当地劳动部门咨询，因社保补缴问题在部分地区可能需先由劳动监察部门处理，按规定流程操作可提高诉求成功率。律图辽宁
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员工没有工资社保怎么处理[律师回复] 员工没有工资和社保时，需根据具体情况妥善处理。 1. 工资问题处理： 若企业恶意拖欠工资，员工应勇敢维护自身权益，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，索要应付工资及相应比例赔偿金。若企业因经营困难等非恶意原因拖欠，企业要与员工协商，制定合理的工资支付计划，双方达成共识，按计划执行。 2. 社保问题处理： 企业有缴纳社保的法定义务。员工可向社保行政部门投诉，促使企业补缴社保。若因企业未缴社保使员工无法享受待遇，员工有权要求企业赔偿损失。在此情况下，员工还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。 建议员工保留相关证据，如考勤记录、工资条等，便于维权。企业也应增强法律意识，规范用工管理。律图辽宁
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单位没交社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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交了社保误工费怎么给[律师回复] 误工费是对受害人因人身损害无法正常工作而减少收入的赔偿。缴纳社保后计算误工费需分情况对待： 1. 正常工作时因他人侵权受伤，误工费按实际误工损失算。即便有社保，单位可能在受伤期间发放部分工资，但只要实际收入减少（如奖金、绩效减少），减少部分可作为误工费主张。建议受害人保留好收入减少的相关证明，如工资条、奖金发放记录等，以便准确计算和主张误工费。 2. 若是工伤，停工留薪期内单位按规定保障工资待遇，原工资福利待遇不变且按月支付，不存在误工费概念，社保中的工伤保险会支付工伤赔偿费用。在此情况下，受伤职工应关注单位是否足额支付工资及工伤保险的赔偿情况。律图辽宁
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交了社保发生意外了有什么补助[律师回复] 若已经缴纳了社保，而且发生了意外情况，一般来说是可以享受下面这些补助的。 1. 工伤保险待遇： 医疗费：按照相关规定，由工伤保险基金来支付。 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 2. 残疾补助：要是意外导致残疾，能获得一次性伤残补助金等。具体的标准得根据伤残等级来确定。 3. 死亡补助：如果意外造成死亡，死者的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。 另外，要是因为第三人的原因引发工伤，除了享受前面提到的待遇外，还能够向第三人主张民事赔偿。 需要注意的是，具体的补助标准和相关程序，要依据《工伤保险条例》等有关法律法规，以及各地的具体规定来明确。律图本溪
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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