劳动纠纷 法律问答
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公司解约劳动合同，N+1赔偿上限是什么[律师回复] 公司解约劳动合同时，常提到的“N + 1”赔偿是怎么回事呢？这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，公司就要按一个月工资的标准赔偿给劳动者。而“1”指代通知金，如果公司解除劳动合同时，没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。 不过，赔偿是有上限的。一方面是月工资标准上限，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那赔偿时就按职工月平均工资三倍的数额来算。另一方面是补偿年限上限，就算劳动者工作年限很长，但公司支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是劳动者月工资有20000元，计算“N”的时候就只能以15000元为基数。而且就算劳动者工作超过了十二年，补偿年限最多也只算十二年。大家遇到类似情况，要清楚这些赔偿规则，维护好自己的权益。律图辽宁
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签订劳动合同是否有最低期限的规定[律师回复] 从法律层面来讲，签订劳动合同没有最低期限的要求。《中华人民共和国劳动合同法》把劳动合同分成了三种类型，每种都有着自身特点。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。打个比方，一家广告公司和新员工约定，这份合同有效期是一年，一年后可以再看要不要续约；也可以约定合同就三个月，完成一个短期项目就结束。这种合同的期限长短，完全由双方自由商量，法律不会规定一个最短要签多久。 无固定期限劳动合同， 这类合同没有明确的结束时间。就好比一位老员工在一家企业兢兢业业干了很多年，企业决定和他签无固定期限合同，只要没有出现特定的法律情况，这份合同就会一直有效，也就不存在期限长短的问题。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限是根据工作任务完成的时间来定的。比如建筑公司和工人约定，盖好这栋楼，合同就结束。这栋楼可能工期短，三个月就盖好；也可能工期长，需要两年。所以这种合同同样没有最低期限的限制。 对于用人单位和劳动者来说，双方能依据工作的性质、岗位的具体需求，在平等自愿的情况下，商量好劳动合同的期限，不用担心有最低期限的约束。建议双方在协商时，都把自身的需求和期望说清楚，签订一份对双方都公平合理的合同，这样能避免之后产生不必要的纠纷。律图锦州
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劳动合同终止，经济赔偿标准会是多少[律师回复] 1、劳动合同结束时，经济补偿得看具体情况。通常来讲，要是固定期限劳动合同到期了，在不是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，而劳动者不同意这种情况时，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。工资是算劳动者应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、补贴这些钱都算在内。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工平均月工资的三倍还高，那经济补偿就按当地职工月平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的时间最多也不超过十二年。 2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。律图辽宁
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合同到期终止劳动合同需不需要赔偿[律师回复] 合同到期终止，单位要不要给劳动者赔偿？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出按原条件或提高条件续签合同，而劳动者不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给经济补偿。比如单位在原合同到期后，新合同的薪资待遇、工作条件等不比原合同差，可劳动者就是不续签，单位就没补偿义务。 但要是不属于上述情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 还有一种特殊情况，合同到期时，劳动者在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况要按国家有关工伤保险的规定来处理。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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