劳动纠纷 法律问答
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外包直接解除且不赔偿该怎么办[律师回复] 当外包合同被直接解除，却没拿到应有的赔偿时，咱们可以这么做。 先去翻翻合同。外包合同就像是双方的行动指南，里面写清楚了彼此该做啥、不该做啥，还有在什么情况下能解除合同，违约了要承担啥责任。要是对方解除合同的做法和合同里规定的条件对不上，那就是违约了。这时候，咱就能按照合同要求对方负责，比如让他们给违约金。 接着得收集证据。这些证据就像是咱们维权的“武器”，像外包合同、双方的邮件、聊天记录，还有咱们完成的工作成果文件等。有了这些，就能证明合同是真实存在的，咱们也按照约定好好做事了，而对方是违约解除合同。 然后试着和对方谈谈。跟他们说清楚，他们这么做是违约了，要求按照合同给赔偿。在谈的过程中，注意把聊天记录保存好，说不定以后能用上。 要是协商没用，那就走法律程序。可以去法院起诉，让法院判对方继续履行合同，或者赔偿咱的损失。这里的损失不只是看得见的直接损失，像因为合同提前解除多花的钱，还有可能赚到但没赚到的间接损失。另外，如果合同里有有效的仲裁条款，也能考虑去仲裁机构寻求解决办法。这么一套做下来，咱就能更好地维护自己的权益。律图辽宁
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公司倒闭是否能让法人给予个人赔偿[律师回复] 公司倒闭了，能让法定代表人给个人赔偿吗？这得看具体情况。大家常说的“法人”，一般指的是法定代表人。公司是独立的，要用自己全部财产来还公司欠的债。公司倒闭清算时，通常就用公司的财产，而不是法定代表人个人的财产偿债。 不过，有些法定情况，能让法定代表人担责。要是法定代表人同时是公司股东，他没好好出资或者把出资抽走，那他得在没出的钱和利息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。要是法定代表人利用公司的独立地位和股东的有限责任躲债，严重损害了公司债权人的利益，那他就得和公司一起对公司债务负责。如果法定代表人在工作时违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司或个人造成了损失，也得进行赔偿。 所以，公司倒闭时别随意要求法定代表人赔偿，得结合实际情况和证据，看看法定代表人是否有该担责的情况。如果不确定，最好咨询专业人士，维护自身合法权益。律图辽宁
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公司解散时员工能获得怎样的赔偿[律师回复] 公司解散时，员工的权益保护是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情况，员工能获得相应赔偿。 经济补偿的计算和员工工作年限有关。在本单位工作每满一年，公司就需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。 公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移手续，还要一次性付清工资。 如果公司没有依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要积极维护自身合法权益。律图辽宁
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临时用工离职申请要提前几天提[律师回复] 临时用工离职得看不同情况来确定提前申请的时间。 要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是临时工还是用人单位，任何一方都能随时说终止用工。也就是说，临时工不需要提前多少天去申请离职，随时跟单位说一声就行。 当是全日制用工时，情况又有不同。假如双方签了劳动合同，如果临时工还在试用期内想离职，就需要提前三天跟单位说；要是已经转正了，就得提前三十天用书面形式通知单位。要是没签劳动合同，但实际上已经有了劳动关系，同样要遵守试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知的规定。 还有一些特殊情况，要是用人单位有不按合同提供劳动保护或者条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保等违法行为，临时工不用提前通知，马上就能解除劳动合同。 给临时工们提个实用建议，工作前最好和用人单位明确用工形式，签订书面合同，这样能保障自己的合法权益。如果遇到单位违法的行为，不要慌张，收集好证据，去劳动部门反映，用法律武器维护自己权益。律图辽宁
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合同期满时，用人单位是否能辞退员工[律师回复] 合同到期，单位能不能辞退员工得看具体情况。 通常，劳动合同期满，单位能终止合同，但要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 不过，有些特殊情况单位不能辞退员工。要是员工有下面这些情况，劳动合同得延续到相应情况消失才能终止：从事有职业病危害工作的员工没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；生病或者不是因工受伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年。 如果单位在这些特殊情况下辞退员工，就属于违法解除合同。这时员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。大家遇到这种事，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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