劳动纠纷 法律问答
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劳动争议上诉的流程和费用怎么算[律师回复] 结论： 劳动争议上诉分对仲裁不服起诉和对一审判决不服上诉两种情况，需在规定时间内提交相应材料，且明确费用标准。 法律解析： 如果是对仲裁结果不服而起诉，要在收到仲裁裁决书的15日内，向有管辖权的基层法院提交起诉状等材料立案，之后法院依据证据和庭审情况判决。要是对一审判决不服上诉，需在判决书送达的15日内，向一审法院提交上诉状及副本，后续一审法院报送相关材料给二审法院，二审法院再安排审理。劳动争议案件受理费每件10元，上诉案件受理费与一审一致，符合法定情形可申请缓交、减交、免交诉讼费，其他如律师费依委托合同而定。 劳动争议上诉涉及诸多法律程序和细节，若你在这方面存在疑惑或正面临相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，维护自身利益。律图辽宁
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工人工作中发生意外怎么处理[律师回复] 工人工作中意外情况的处理至关重要。首先要明确，认定工伤是关键环节，法定情形下符合条件应及时申请。 处理这类情况，可按以下步骤进行： 1. 确定是否为工伤，依据法定情形判断，符合条件就要着手申请。 用人单位有申请义务，需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这能保障工人及时获偿。 2. 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请，积极维护自身权益。 3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依此享受相应工伤保险待遇。 4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人应要求其承担赔偿责任，协商不成时果断通过劳动仲裁等法律途径解决。律图辽宁
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给老板干活帮找人出了事怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 责任判定依据事故原因：在为老板工作中受委托找人且出现意外事故时，若事故因工作环境安全隐患等工作相关因素引发，老板可能担雇主责任。比如工作场地防护设施缺失导致事故。 2. 个人过失需担责：若找人者存在故意或重大过失，像明知找来的人能力不足或给予违规指示，那找人者可能要承担民事赔偿责任。 3. 证据收集很重要：要收集事故场景照片、与老板沟通工作任务记录等相关证据，为后续处理纠纷提供依据。 4. 纠纷解决有途径：先协商，协商不成可通过民事诉讼确定各方责任比例。 提醒： 不同案件具体情况不同，责任划分也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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