劳动纠纷 法律问答
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公司垫付钱老板不报账应该怎么解决[律师回复] 当公司老板在你垫付钱后不给报账，下面这些解决办法你可得了解。 先和老板好好沟通，把你垫付的事儿和具体金额跟他说清楚，让他讲讲为啥不报账，催促他尽快处理。在沟通时，一定注意保留好聊天记录、通话录音等，万一后面要维权，这些可都是有力的证据。比如你用手机截个图，录个音啥的，很简单就能办到。 要是和老板协商没效果，就往公司内部相关部门反映，像财务部门、人力资源部门，或者找上级领导帮帮忙。他们能从公司的角度去协调，说不定能让问题得到解决。 要是内部渠道也不行，就得考虑用法律手段了。要先收集好证据，比如垫付费用时的发票、收据、转账记录，还有能证明你是为公司事务才垫付的工作记录、邮件、聊天记录等。 如果垫付的钱属于劳动报酬范围，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你垫付的费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是垫付的钱不属于劳动报酬，只是普通的债权债务关系，你直接拿着证据去法院提起民事诉讼，要求老板或者公司还钱。等法院判了之后，要是对方还是不还钱，就可以申请强制执行。 总之，遇到这种情况别慌，一步步来，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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公司降薪时员工可选择辞退不[律师回复] 公司单方面降薪，员工可辞退公司并要补偿。劳动合同签了，双方就得按约好好履行。工资是合同重要内容，公司降薪相当于变更合同。按规定，变更合同得双方商量好，还得写成书面的。要是公司没和员工商量就降薪，那就是违约。 员工因为公司擅自降薪而提出解除合同，这符合劳动合同法里用人单位没按合同提供劳动条件、没及时发够工资的情况。这时员工辞职，能拿到经济补偿。补偿多少按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工得留意，要把降薪证据留好，像工资条、银行工资流水、降薪通知之类的。万一哪天要维权，这些证据很关键。律图辽宁
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欠工厂货款不还会面临判刑吗[律师回复] 一般来说，欠工厂货款不还大多属于民事纠纷，通常不会被判刑。这种欠款其实就是违反了和工厂签订的合同，此时工厂可以通过打民事官司来维护自己的权益。工厂有权利向法院起诉，要求欠款的人把货款还上，还可以要求支付逾期产生的利息。要是法院判决了欠款方要还钱，那欠款方就得按照判决书来执行。 不过要是欠款方就是不执行法院已经生效的判决和裁定，那就可能触犯刑法了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，拒不执行判决、裁定罪指的是，明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还比较严重的行为。一旦构成这个罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 另外，如果欠款方在和工厂交易的时候，使了些诈骗手段，像编造虚假的事情或者故意隐瞒真实情况来骗工厂的货物，那就可能会被认定构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 所以啊，单纯的欠货款不还基本是民事纠纷，但要是出现拒不执行判决裁定或者诈骗等情况，就有可能要被判刑啦。律图辽宁
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三个月试用被辞退应怎么来维权[律师回复] 劳动者要是在三个月试用期被辞退，可按下面这些办法维权。 第一步得弄清楚辞退原因合不合法。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩不达标这类情况，那辞退就是合法的，也没有补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由不充分就辞退，那就属于违法解除。 要是觉得辞退不合法，可以先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资，不满半年就支付半个月工资。试用期一般不满半年，通常能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿。 要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解是遵循自愿原则的。 还可以向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，并且责令改正。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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女职工哺乳期被辞退应怎样补偿[律师回复] 女职工在哺乳期被辞退，如果用人单位是违法解除劳动合同，那女职工能依法拿到相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是用人单位违法辞退，女职工有两个维权办法。 第一个办法是要求用人单位继续履行劳动合同。这样一来，劳动关系就恢复了，女职工能正常回到岗位工作，继续享受工资和其他福利待遇。 第二个办法是，如果女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照女职工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是女职工遇到这种事，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。要注意收集能证明劳动关系、工资水平、用人单位辞退行为等方面的相关证据。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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