综合 法律问答
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岫岩满...-林大...律师17分钟前解答了“综合类”问题
岫岩满...-唐晓...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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协议离婚对方拖延不给如何处理[律师回复] 很多人协议离婚后都碰到过对方拖着不肯按约定分财产的情况，不用慌，先分清你现在处于哪个流程阶段，对应找解决办法就行。 如果你们只是之前谈好了离婚条件，签了书面协议，但一直没去民政局办离婚登记，那这份离婚协议其实还没正式生效。对方现在反悔不肯按协议分财产，你不用纠结协议本身的效力，直接去法院起诉要求分割夫妻共同财产就可以，法院审理的时候会按照照顾子女、女方和无过错方的权益原则，来判定双方各自的财产份额。 要是你们已经在民政局办完离婚登记，领到了离婚证，这份离婚协议就已经具备法律效力了，对方再故意拖着不履行财产相关的约定，你可以拿着离婚协议直接到法院起诉，要求对方按协议内容履行义务。等法院给出的生效判决下来之后，对方还是找各种理由拒绝执行的，你就可以向法院申请强制执行，由执行部门跟进处理相关财产划转事宜。 这里要提一个很多人都有的认知误区，不少人以为只要签了离婚协议就能直接申请强制执行，其实不然，没有经过法院司法确认的离婚协议本身不具备强制执行力，必须先完成起诉拿到生效判决，才能走强制执行的流程。律图平台咨询...
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离婚后坐牢两岁女孩抚养费给多少[律师回复] 离婚后承担刑事责任，不免除支付子女抚养费的法定义务。子女抚养费的标准，需结合支付方经济能力、子女实际需求及当地生活水平综合确定。 有固定收入的主体，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 无固定收入的主体，抚养费的数额可依据当年总收入或者同行业平均收入，参照前述比例确定。 支付方暂无经济收入的，可用其个人财物折抵子女抚养费。 子女抚养费数额判定，参考三类事实要素。一类是子女日常学习生活的实际支出需要，一类是父母双方的实际负担能力，一类是当地的常规实际生活水平。 抚养费给付的常规截止时间，为子女年满十八周岁当日。子女年龄处于十六周岁以上不满十八周岁区间，能以自身劳动收入为主要生活来源，且该收入能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。 相关规则对应的法律依据，为《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条、第五十一条。本地法律顾问...
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离婚后抚养费如何判决[律师回复] 法院判决离婚案件的抚养费，核心的法律依据是民法典第一千零八十五条和对应的司法解释，所有判定的出发点都是优先保障未成年子女的合法权益，不会只单独参考某一项指标，而是要同时结合孩子的实际日常开销、父母双方的经济负担能力，还有当地普通家庭的日常平均生活水平，综合出合理的数额。 有固定稳定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的百分之二十到百分之三十的区间来定，如果要同时负担两个及以上孩子的抚养费，这个比例可以适当调高，但通常不会超过月总收入的一半。没有固定收入的，就按照当年的全年总收入，或者参考同行业的平均收入水平，照着前面的比例区间来算。要是遇到特殊情况，比如孩子身患重病、有残疾需要额外开支，或是支付方本身遭遇重大变故收入骤减，这个比例也可以根据实际情况适当调高或者降低。 抚养费大多是按月或者按季度定期打至指定的收款账户，要是支付方经济条件允许，也可以选择一次性结清全部费用。如果支付方没有经济收入，或是下落不明找不到人，也可以用他名下的个人财物来折算成对应的抚养费数额抵偿。 给付的时间一般持续到孩子年满十八周岁为止。如果孩子已经满十六周岁但还没到十八周岁，能靠自己的合法劳动收入作为主要生活来源，而且收入足以维持当地的普通生活水平，父母就可以停止支付抚养费。 要是后续出现原定的抚养费数额已经跟不上当地物价、没办法维持基本生活，或是孩子因为上学、生病等实际开销远超当初定的数额，孩子自己可以作为原告起诉，要求对方增加抚养费。 这里要特别提一句，大家常说的抚养费不是单指生活费，里面已经包含了基本的教育费、医疗费等必要开支，比如高中及以下的正规教育学杂费、普通的重大医疗支出，本来就属于抚养费的覆盖范围，需要双方共同承担。但那些非必要的贵族学校择校费、天价课外辅导班的费用，除非双方之前自愿协商一致同意承担，不然法院通常不会支持单独要求另一方支付这类开销的诉求。平台精选咨询...
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县城农村抚养权归哪方[律师回复] 县城、农村地区的抚养权归属判定，适用全国统一的法律规定，不存在地域特殊规则。所有判定的核心依据，均遵循最有利于未成年子女的原则执行。 不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病，或有抚养条件但不尽抚养义务等情形，子女可随父亲共同生活。 已满两周岁的子女，父母双方就抚养问题协商不成的，法院会结合双方经济收入、居住条件、日常陪护时间、子女过往生活环境稳定性等多类因素，优先确定条件更优的一方直接抚养子女。 已满八周岁的子女，抚养权判定需完全尊重子女的真实意愿。 农村地区常见的祖辈长期帮忙照料子女的情况，可作为判定抚养权的优先考量情节，不属于决定性判定因素。不直接抚养子女的一方，有固定收入的，需按其月总收入的百分之二十至百分之三十的标准按期支付抚养费。无固定收入的，抚养费计算可参照当地农业、林业、畜牧业、渔业的年均收入标准执行。本地优选咨询...
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处于取保候审期离婚，小孩会怎么判[律师回复] 如果正处于取保候审阶段，打离婚官司争夺孩子抚养权的难度会明显上升。 取保候审只是刑事诉讼阶段的临时强制措施，不是法院生效的有罪判决，不能直接认定当事人构成犯罪。但司法实践中，处于该状态的当事人，自身行动范围、社会活动都受到明确约束，部分法院会将这类状态纳入考量，认定可能存在影响子女稳定成长的潜在风险。 抚养权判定始终以未成年子女利益为核心标尺。孩子不满两周岁时，没有特殊情况一般直接归母亲直接抚养。孩子已满两周岁且双方谈不拢抚养方案，法院会逐一比对双方的照料条件、居住环境、陪伴时间等实际情况，选出最适合孩子成长的抚养安排。孩子年满八周岁的，必须优先参考孩子本人的真实意愿。 处于取保候审阶段的当事人，要争取抚养权，需要重点举证自身状态不会影响对孩子的照料，同时证明自身抚养条件远优于对方，才能提升获得直接抚养资格的概率。律图辽宁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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