诉讼仲裁 法律问答
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撤销仲裁裁决后，仲裁费用由哪个承担[律师回复] 1、通常来说，仲裁费用怎么承担，得按照仲裁规则来，同时也得看具体案子的情况。要是仲裁裁决被撤销了，仲裁庭一般会根据事实，看看双方责任大小，来确定谁承担费用。 2、要是仲裁裁决被撤销，是因为仲裁程序有严重违法的情况，这能怪到仲裁机构或者仲裁员头上，那仲裁费用可能就由仲裁机构出一部分或者全出。 3、要是裁决被撤销，是因为有一方当事人藏着重要证据，或者提供假证据，让仲裁结果错了，那这一方当事人就得承担仲裁费用。 4、要是双方都有错，那仲裁费用可能就由双方按一定比例一起分担。 5、要是当事人在仲裁协议里，对仲裁费用谁承担有特别的说法，只要这个说法不违反法律的强制规定，那就按约定来办。律图丹东
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当不服仲裁裁决时，应怎样去提起诉讼[律师回复] 在我国，仲裁分劳动仲裁和民商事仲裁，不服仲裁裁决起诉的情况不同。 先说劳动仲裁。除终局裁决用人单位不能起诉的情形外，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。起诉时得准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由。还要向有管辖权的法院交相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动纠纷事实的材料。管辖权法院通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 再看民商事仲裁。依据仲裁法，它实行一裁终局制。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不受理。不过，若有证据证明仲裁存在法定情形，比如没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违法等，可在规定期限内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。若裁决被法院依法裁定撤销或不予执行，当事人可根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。律图鞍山
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有法定情况时能否跳过仲裁诉讼[律师回复] 在咱国家，解决纠纷时仲裁和诉讼可不是想怎么来就怎么来，得按照规定和事先的约定走。不过呢，有些法定情况是能绕过仲裁直接去诉讼的。 就说劳动争议这块，正常来讲，得先经过劳动仲裁才行，这是劳动争议去法院打官司的必经步骤。不过有两种情况例外。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要是金额不超过当地月最低工资标准十二个月的数额；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面起的争议。这两种情况仲裁裁决下来就是终局的，要是劳动者对结果不满意，能直接去法院起诉。 普通的民商事纠纷里，如果双方一开始没在合同里约定仲裁条款，那出了事儿就可以直接去法院告。但要是约定了有效的仲裁条款，那就只能去仲裁机构申请仲裁，不能直接上法院。当然了，如果仲裁条款不合法、失效了，或者写得模模糊糊没法操作，那还是能去法院起诉的。 另外，有些特殊纠纷，法律都明确规定好了处理办法，不用经过仲裁这一步。像行政争议，当事人就能直接提起行政诉讼。 所以，如果遇到上面说的这些法定情形，咱就不用干等着仲裁，可以直接把纠纷诉至法院解决，及时维护自己的合法权益。律图营口
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仲裁成功老板仍拒付钱该怎样处理[律师回复] 1. 仲裁成功但老板不支付款项，能通过法律手段解决。先从原仲裁机构拿到仲裁生效证明，接着写一份强制执行申请书。申请书里要写清申请人和被申请人的信息，还有申请执行的事项、事情的经过和理由等。 2. 带好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，以及申请人身份证的原件和复印件等材料，到有管辖权的法院申请强制执行。通常是去被执行人住的地方，或者被执行财产所在地方的基层法院申请。 3. 法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内付款。要是老板还是不给，法院可以去查他的银行存款，把钱冻结、划走，也能把他名下的其他财产查封、扣押、卖掉、拍卖。要是老板明明有能力还钱却不还，而且情节比较严重，可能会因为拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 4. 执行过程中，申请人要积极和法院配合，主动把老板的财产线索告诉法院，这样更有利于拿到钱。律图本溪
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协商解除合同之后还可去仲裁吗[律师回复] 协商解除合同后还能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是在协商解除合同的时候，双方就解除相关事项和后续权利义务处理达成了一致协议，并且这个协议没有效力问题，那大家就该按协议来办。要是有一方不履行协议，另一方就可以依据合同里的仲裁条款，或者之后达成的仲裁协议去申请仲裁。毕竟仲裁是解决合同纠纷的办法之一，只要有有效的仲裁协议，当事人就能把纠纷交给仲裁机构处理。 不过，如果双方在协商解除合同时，明确约定以后不通过仲裁等方式解决争议，那之后再去申请仲裁，很可能不会被支持。 所以说，能不能申请仲裁，关键看协商解除合同协议的内容，还有有没有有效的仲裁协议。要是有仲裁协议，还符合仲裁受理条件，仲裁机构就会受理。当事人要是想申请仲裁，得注意收集相关证据，这样才能更好地支持自己的主张。律图朝阳
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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