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辞退员工经济赔偿可以反悔么[律师回复] 辞退员工给予经济赔偿后通常不能反悔，这是基于法律规定和劳动关系处理原则确定的。 1. 权利义务已处理完毕：用人单位依法辞退员工并支付经济补偿后，在符合法律规定情形下，双方权利义务关系即处理完毕。经济补偿是对员工解除劳动关系损失的法定补偿，旨在保障员工合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 2. 撤销需法定事由和程序：若用人单位反悔想撤销补偿，须存在法定可撤销事由，如支付时存在重大误解、显失公平、受欺诈胁迫等。且要通过法定程序，向劳动争议仲裁机构或人民法院提出撤销请求。 为避免此类纠纷，用人单位在辞退员工支付经济补偿时应谨慎决策，确保支付行为合法合规。若存在疑问，可咨询专业法律人士。若已支付且无合法撤销事由，应尊重既定事实，否则可能面临再次支付补偿及额外赔偿等不利后果。律图辽宁
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买断的工龄补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）“买断工龄”实际是协商解除劳动合同的经济补偿，这一说法更符合法律规定。明确这一概念，有助于劳动者和用人单位准确理解相关权益和义务。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样的计算方式保障了劳动者根据自身工作时长获得合理补偿。 （3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，使得计算更具客观性。对于高收入劳动者，有工资三倍及年限最高十二年的限制，平衡了双方利益。 提醒： 劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应准确计算经济补偿，避免产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士。律图辽宁
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离婚协议书上的孩子学费包括什么[律师回复] 离婚协议中的“孩子学费”主要是孩子在校就读时的费用，像学费、书本费、杂费这些和学校教育相关的都包含在内，课外辅导班、兴趣班等非学校规定课程的费用通常不在其列。不过要是双方在协议里写明涵盖课外辅导等费用，那就得按照约定来。要是孩子因特殊情况要去私立学校或者国际学校这种高费用的学校，也要依据双方约定和实际情况判断是否属于“孩子学费”范畴。 为避免后续争议，起草离婚协议书时要明确界定“孩子学费”。 首先，详细列出包含的学校教育相关费用项目。 其次，对于是否包含课外辅导等费用要明确表态。 最后，针对特殊学校就读费用的承担情况也要做出清晰约定。5解答 3.5w浏览
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解除劳动合同工资一次性支付怎么算[律师回复] 结论： 解除劳动合同后，工资支付分合法与违法解除两种情况，合法解除支付正常工作期间工资，违法解除除正常工资外还需支付赔偿金，工资按实际工作天数计算，赔偿金有相应标准。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者工资结算要体现公平合理原则。在计算工资时，月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数，这能准确算出劳动者实际劳动所得。当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者因自身过错导致解除，仅支付正常工作期间工资即可。但若是用人单位违法解除，这对劳动者权益造成侵害，所以除正常工资外，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如果大家在解除劳动合同工资支付方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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