工伤赔偿 法律问答
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个人劳务用工损害赔偿问题该怎么处理[律师回复] 在个人劳务用工中遇到损害赔偿问题，该怎么解决？下面为你详细介绍。 要是提供劳务的一方在工作时受了伤，双方要按各自过错担责。要是提供劳务者自己有过错，接受劳务一方的赔偿责任会减轻。像没按操作规范做事而受伤，提供劳务者就得自己承担一部分责任。 要是第三人的行为让提供劳务者受了损害，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 解决赔偿问题，首先可以双方协商，根据实际情况定好赔偿金额、支付方式等，谈拢了就签赔偿协议。要是协商不成，提供劳务者可以收集证据，像劳务合同、医院诊断证明、事故现场照片等，然后去法院起诉。法院会根据双方过错程度、损害后果等因素判决。 赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图辽宁
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九级工伤社保能赔付的金额是多少[律师回复] 1、九级工伤社保能赔哪些项目，大概赔多少呢？先说一次性伤残补助金，要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者得职业病前12个月，每个月交社保的平均工资。 2、要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。不过这个补助的具体标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别不小。 3、还有工伤治疗的费用、康复的费用，以及住院时的伙食补助，这些也能找工伤保险基金报销。但治疗工伤的费用得符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，才能从基金里出。职工住院治疗工伤有伙食补助，如果经过医院开证明，社保经办机构同意，到统筹地区外面去看病，路上的交通和食宿费也能从工伤保险基金里出，具体标准由统筹地区的政府来定。 4、因为不同地区一次性工伤医疗补助金的标准差别大，所以要想知道自己能拿到多少赔偿，还得看当地的规定，结合自己的工资等实际情况来算。律图法律顾问...
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工伤待遇里单位支付的工资福利是什么标准[律师回复] 工伤后单位支付的工资福利，主要是停工留薪期工资福利待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位要按原标准按月发工资福利，不能随意降低。 这里说的原工资福利，是职工受伤前正常上班时拿到的全部工资和福利。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。 大家遇到工伤时，要清楚自己的权益，单位要是没按规定支付工资福利，要及时维权。平台专业咨询...
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65岁以上农民工工伤赔偿怎么计算[律师回复] 65岁以上的农民工大多到了退休年龄，他们和用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。所以在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》来处理，而是要依据《民法典》里关于侵权责任的规定。下面给大家说说赔偿是怎么计算的。 医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费的话，如果确实因为受伤收入减少了，就得拿出收入方面的证据，按照减少的金额算；要是没办法证明收入情况，就参考相近行业的标准来算。护理费要根据护理人员的收入、护理人数还有护理期限来确定。 残疾赔偿金和年龄、伤残等级有关。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，从定残那天开始计算相应年限。65岁以上的，年龄每增加一岁，计算的年限就减少一年。营养费要参考医疗机构给出的意见，结合受害人的伤残情况来确定。要是不幸因伤死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准，算六个月的总额；死亡赔偿金也是按照上面说的收入标准计算，同样65岁以上年龄每增加一岁减少一年。 要是想协商赔偿，可以先跟单位谈。要是谈不拢，就把相关证据收集好，去法院起诉。律图法律顾问...
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2026工伤误工费一天赔偿标准是多少[律师回复] 很多人以为工伤保险待遇里有“误工费”赔偿，其实并没有，与之对应的是停工留薪期工资。通俗来讲，这个停工留薪期工资就是受伤职工在治疗养伤期间，单位依然要按照他原来的工资福利来发钱，而且是每月按时给。 那原来的工资福利包含啥呢？就是职工正常上班时拿到的收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期该怎么确定呢？这得看医院的诊断证明，同时参考当地制定的停工留薪期分类目录，两者结合起来判断。一般情况下，这个期限不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。 也就是说，工伤停工留薪期工资不是按每天固定多少钱来算的，而是根据职工原来的工资待遇，再结合停工留薪期的时长确定最终数额。 职工万一发生工伤，一定要及时提醒单位去劳动保障行政部门申请工伤认定，之后还要进行劳动能力鉴定等流程。只有这么做，才能保障自己能拿到应得的赔偿，维护好自身合法权益。本地法律顾问...
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