综合 法律问答
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订婚和彩礼钱是分开的吗[律师回复] 订婚与彩礼钱在法律层面确无必然紧密联系，二者概念相互独立。 1. 订婚的性质 订婚是男女双方以结婚为目的事先达成的约定，属于民间习俗和传统范畴，法律上不具有强制约束力。这意味着即便双方订婚，若一方反悔，另一方无法通过法律强制要求其履行婚约。 2. 彩礼钱的性质 彩礼钱是基于当地风俗习惯，一方及其家庭为促成婚姻在婚前按习俗向另一方及其家庭给付的财物，旨在表达诚意、促成婚姻缔结。 3. 二者的区别及相关法律后果 实际生活中订婚可能涉及彩礼给付，但二者性质不同。若双方未办理结婚登记手续，或虽登记但未共同生活等符合法定情形，给付彩礼一方有权请求返还彩礼。而订婚相关事宜主要靠习俗和道德规范来调整。 建议在涉及订婚和彩礼相关事宜时，双方及家庭应充分沟通、明确约定，保留好相关财物往来凭证，以避免后续可能产生的纠纷。5解答 4.3w浏览
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口头通知被辞退怎么办[律师回复] 结论： 遭遇口头通知被辞退，应保持冷静，要求用人单位出具书面辞退通知；若单位拒绝，要固定证据并可申请仲裁维权，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 在劳动法律关系中，书面辞退通知至关重要，它是确定辞退事实和劳动者相关权益的关键依据。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，若无正当理由解除，就构成违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位拒绝出具书面通知时，劳动者通过录音、录像、聊天记录等方式固定证据是很有效的做法。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能依法维护自身合法权益。如果在遭遇此类情况时，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。律图辽宁
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劳动合同法规定赔偿怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作一年零三个月，经济补偿为一个半月工资，违法解除则需支付三个月工资赔偿金。 （2）用人单位未依法支付劳动报酬等，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处，保障劳动者合法权益。 （3）劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖培训、招录等直接经济损失，促使劳动者遵守合同约定。 提醒： 具体赔偿情形复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图辽宁
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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