合同事务 法律问答
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医院送3个月进修签的合同有无效力[律师回复] 医院送员工去进修，和员工签的合同一般是有法律效力的。按照法律规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。 医院送员工去进修3个月，这就算是提供专项培训了。这时候双方签合同，约定服务期还有相应的权利和义务，是合法有效的。要是员工违反了服务期的约定，就得按照约定给医院支付违约金。不过，违约金的数额不能超过医院出的培训费用。医院让员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所应分摊的培训费用。 这里要提醒一下，也不是所有这种合同都一定有效。要是合同违反了法律法规的强制性规定，或者是存在欺诈、胁迫等情况，那合同可能就会被认定无效。比如说医院用欺骗的手段让员工签了合同，那员工就可以主张合同无效。所以员工在签这类合同的时候，一定要仔细看清楚条款，避免自己的权益受损。律图辽宁
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第三人可不可提起确认合同无效申请[律师回复] 要是合同效力影响到自己的合法权益，第三人是有权向法院申请确认合同无效的。比如合同双方恶意串通，签合同损害了第三人的利益，第三人作为利益受损方，其权益和合同效力直接相关，就可以向法院提出确认合同无效的诉讼，来维护自己的权益。 在申请时，第三人要承担举证责任，证明合同有法定无效的情形。像合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益等情况，都属于法定无效情形。之后，法院会依据事实和法律规定，对合同效力作出判定。 所以，第三人如果觉得合同影响到了自己的权益，不用害怕，是可以通过法律途径维护自身利益的。不过要注意提前收集好能证明合同无效的证据，这样才能更好地让法院支持自己的诉求。要是在处理过程中不明白相关法律问题，也可以考虑咨询专业人士。律图辽宁
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承诺赠予会不会有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）承诺赠予通常具备法律效力，赠与合同是赠与人无偿给予财产，受赠人表示接受即成立。这意味着只要双方达成这样的意思表示，合同就生效。 （2）赠与人在财产权利转移前一般可撤销赠与，但经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与合同除外。对于这类不可撤销的合同，若赠与人不交付财产，受赠人能要求其交付。 （3）当赠与人经济状况显著恶化，严重影响生产经营或家庭生活时，可不再履行赠与义务。 提醒： 在接受赠与承诺时，要注意区分赠与合同是否可撤销。若涉及公益等不可撤销的赠与，应及时督促赠与人履行。不同赠与情况法律处理有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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