交通事故 法律问答
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司机未拉手刹被自家车撞该怎么处理[律师回复] 司机没拉手刹被自家车撞了，得按下面这些办法处理。 出事后，第一时间得看有没有人受伤。要是有人受伤，得赶紧打急救电话，并对伤者做些必要的急救措施。同时，为了避免再次发生事故，要迅速在周围设置警示标志。如果车还能移动，得在保证安全的情况下，把车挪到不影响交通的地方。 紧接着，要做两件重要的事，一是打交警电话报警，把事故发生的时间、地点还有经过等情况详细地告诉交警；二是向保险公司报案，说明事故的相关信息，这样后续理赔才好进行。 交警会根据现场的勘查情况以及当事人的描述，来认定事故责任。一般来说，因为司机没拉手刹，存在明显过错，大多要承担主要甚至全部责任。不过，如果是车辆本身有质量问题，像手刹失灵这种情况，车辆的生产者或者销售者也可能要担责。 关于赔偿问题，如果司机受伤了，可以用自己车辆的交强险和商业险来赔偿损失。要是车辆等财产也损坏了，也能按照保险合同找保险公司索赔。要是司机觉得是车辆质量问题导致的事故，可以先和生产者或销售者商量赔偿的事。要是商量不拢，就可以通过打官司来解决。 在这个过程中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像是现场的照片、视频，还有交警出具的责任认定书等。这些证据能在你维护自己合法权益的时候派上大用场。律图辽宁
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撞到人对方持续要钱要怎么解决[律师回复] 1、要是撞到人后对方一直要钱，得赶紧报警，同时通知保险公司。交警会对事故进行调查，然后给出交通事故责任认定书，明确双方在事故里承担的责任比例。保险公司也会到现场勘查，确定车辆和人员的损伤情况。 2、要是对方要的钱是合理的赔偿，像治疗身体的医疗费、没办法工作减少的收入（误工费）、需要人照顾产生的护理费这些，可以根据责任的划分以及实际损失情况，让保险公司来赔偿。这时要让对方拿出费用的相关凭证，比如医院开的病情诊断证明、花费的费用清单、单位出的误工证明等，以此来确定该赔多少钱才合理。 3、如果对方一直要不合理的费用，那就直接拒绝不合理的部分。跟对方说可以通过法律途径解决，比如去法院起诉。到了打官司的时候，法院会根据事实和法律规定，来确定合理的赔偿金额。在这个过程中，别轻易和对方私下达成赔偿协议，不然容易惹上不必要的麻烦。 4、另外，和事故有关的所有证据都要留好，像事故现场拍的照片、交警处理事故的记录、和对方交流的记录、各种费用凭证等，指不定什么时候就用上了。要是对方用威胁、骚扰等不正当手段来要钱，要马上报警，保护好自己的合法权益。律图辽宁
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遇到一次事故二次撞击该怎么处理[律师回复] 遭遇事故二次撞击，该怎么处理？下面这些步骤得记好。 第一，保障自身安全。二次撞击发生后，赶紧撤到安全的地方，像道路护栏外，防止再次受伤。还要打开危险报警闪光灯，在车后规定距离处放三角警告标志，提醒其他车辆。 第二，及时报警。要通知交警和保险公司，跟交警讲清楚事故发生的时间、地点和经过。交警会勘查现场并认定责任，这对后续处理很重要。 第三，保留证据。用手机拍事故现场，像车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等都要拍，这些照片和视频在认定责任和理赔时用处很大。还要收集现场目击证人的联系方式，方便后续调查。 第四，配合调查。要如实跟交警和保险公司说事故经过，别隐瞒或提供虚假信息。保险公司会安排定损人员评估车辆损失。 之后，交警会确定各方在一次事故和二次撞击中的责任比例。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任相关规定，责任方要赔偿车辆维修、医疗等费用。 要是对责任认定有异议，可在规定时间内向上级交警部门申请复核。赔偿问题谈不拢，还能通过协商、调解或诉讼解决。律图辽宁
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一方在事故发生后总不处理该怎么办[律师回复] 遇到事故后对方拖着不处理，别慌，不同事故类型有不同解决办法。 要是交通事故，得第一时间报警拿事故责任认定书。若对方对于赔偿等事儿不配合，先试着和对方及保险公司商量。要是商量不通，可以申请人民调解委员会调解。要是调解也不管用，受损的一方就收集好事故责任认定书、医疗票据、维修发票这些证据，去事故发生地或者被告住所地的法院起诉，用法律手段让对方赔偿。 如果是一般侵权事故，像人身损害或者财产损害这类，受害人得先固定好侵权证据，像现场照片、视频、证人证言。也是先和侵权人谈赔偿，谈不拢就找有关部门，比如人民调解委员会来调解。要是调解失败，受害人能依据《民法典》侵权责任编的规定去法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等责任。 记住，对方不积极处理事故时，要尽快用合法方式维护自己的权益，不然时间久了证据可能就没了。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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