征地拆迁 法律问答
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土地征收通常每亩能拿到多少补偿[律师回复] 土地征收补偿标准不固定统一，没有每亩具体补偿金额。依据《中华人民共和国土地管理法》，土地征收补偿费用包含土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅及其他地上附着物和青苗等的补偿费用，同时要安排被征地农民的社会保障费用。 土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市制定公布区片综合地价来确定。制定区片综合地价时，会综合考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，且至少每三年调整或重新公布一次。 对于农村村民住宅，遵循先补偿后搬迁、居住条件改善的原则，尊重村民意愿，通过重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式给予公平合理补偿，还要补偿因征收导致的搬迁、临时安置等费用。 其他地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。 若要确定具体的每亩补偿金额，需查询当地政府公布的区片综合地价及相关补偿标准。建议被征地农民及时关注当地政府信息，了解补偿政策，遇到问题可咨询专业法律人士。律图辽宁
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征地补偿款未发放村民该怎么做[律师回复] 1、村民遇到征地补偿款没发放的情况，能通过下面这些办法维护自己的权益。先去核实并沟通补偿款情况。村民可以到村委会，或者负责征地的政府部门，了解补偿款有没有发，为啥还没发，确定钱有没有到村集体手里。要是因为流程问题发晚了，可以等一等；要是有别的问题，就要求相关部门给个明确答复，说清楚啥时候解决。 2、要是沟通没用，村民能申请行政复议。按照行政复议法，如果村民觉得负责征地的政府部门没依法发补偿款，侵害了自己的权益，在知道这个事儿后的规定时间内，可以找上一级行政机关复议，让他们责令相关部门把补偿款发下来。 3、也能去法院提起行政诉讼。要是对行政复议结果不满意，或者复议机关过了时间也没给出决定，村民可以向法院起诉。根据行政诉讼法，村民要在规定时间里，把负责征地的政府部门告上有管辖权的法院，让法院判他们依法发补偿款。 在整个维权过程中，村民要把征地公告、补偿协议、和相关部门沟通的记录等证据收集保存好，这些证据对维权很有帮助。律图辽宁
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土地纠纷提起诉讼，时限是多长[律师回复] 土地纠纷诉讼时限分不同情况。 先说行政纠纷，像土地征收、出让等行政行为引发的纠纷，公民、法人或其他组织直接向法院起诉，要在知道或应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。要是先申请行政复议，对复议决定不服再起诉，可在收到复议决定书之日起十五日内起诉；若复议机关逾期不作决定，申请人能在复议期满之日起十五日内起诉。 再看民事纠纷，比如土地承包经营权纠纷、土地相邻关系纠纷等，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年，法院不予保护，有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 因此，遇到土地纠纷要起诉，得先确定是行政纠纷还是民事纠纷，再按相应规定确定诉讼时限。律图辽宁
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签了拆迁字后发现不合理该怎么解决[律师回复] 签订拆迁协议后才发现不合理，别慌，可以这样解决。 要是能证明签协议时存在重大误解、显失公平的情况，或者是一方用欺诈、胁迫手段，又或者是乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了协议，那么受损害的一方就有权请求法院或者仲裁机构撤销协议。简单解释一下，重大误解就是对协议的重要内容看错理解错了；显失公平是说协议一看就明显对其中一方不利；欺诈就是故意说假的情况或者藏着真实的情况；胁迫就是一方用威胁等办法逼着对方签协议。 你可以先和拆迁方商量商量，和平地试着把协议条款改一改。和对方说清楚协议哪里不合理，拿出相关的证据，提出合理的要求。要是商量没用，那就收集证据，像拆迁公告、补偿标准文件、协议文本、你们沟通的记录这些都可以。然后向法院起诉，或者按照协议里的约定申请仲裁。让法院或者仲裁机构来看看协议有没有效力，如果协议属于能撤销或者变更的情况，他们会支持你变更或者撤销协议的请求。 这里要特别注意，行使撤销权是有时间限制的，也就是除斥期间，大家一定要在法律规定的时间里去主张自己的权利，别错过了。律图辽宁
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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