劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没干满三年被公司辞退会赔偿多少[律师回复] 在公司里，要是员工没干满三年就被辞退了，赔偿金额得按具体情况来定。 从法律角度看，如果公司是合法辞退员工，像员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。这就好比你在学校违反了校规校纪，学校可能就会有相应的处罚。 但要是公司是违法辞退员工，那可就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。 具体到没干满三年的员工，如果工作满一年半但不到三年，公司得给四个月工资作为赔偿；要是工作不满一年半，公司就得给三个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工们提个实用的法律建议，要是被公司辞退了，得先弄清楚公司辞退的理由合不合法。要是不合法，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 3.9w浏览 -
清退聘用人员的补偿标准是多少[律师回复] 清退聘用人员的补偿情况得具体问题具体分析。要是双方属于《劳动合同法》所调整的劳动关系，在用人单位没有过错而进行清退时，就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法清退劳动者，那就麻烦了，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 但如果双方建立的是劳务关系，也就是签订了劳务合同，清退补偿就得按照劳务合同的约定来。要是合同里面有关于解除劳务关系补偿的条款，那就按照条款执行；要是合同里没约定，一般就需要双方坐下来协商解决。要是协商不成，还可以通过诉讼等法律途径解决。 所以说，清退聘用人员的补偿到底怎么算，关键得看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，不同的关系对应着不同的补偿方式和标准。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
员工拒绝管理导致工作停滞如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝管理，让工作都没办法正常开展了，咱可以这么处理。第一步得收集证据，像员工拒绝管理的凭证、工作停滞的相关证明都得留下来。书面指令、和员工沟通的记录、工作成果没有完成的证明等，这些都能作为之后处理这件事的事实依据。 2、收集好证据后和员工谈谈。弄清楚他为啥拒绝管理，如果是对领导安排有误会，就赶紧解释清楚；要是他有合理诉求没得到满足，就一起商量个解决办法。沟通的时候要做好记录。 3、要是沟通没用，就按公司规章制度来处理。要是公司规章制度里对员工拒绝管理、不服从安排有明确的处理办法，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还跟员工公示过的，那就按规定处罚员工，警告、记过这些都可以。 4、要是员工拒绝管理的行为特别严重，违反了公司规章制度，比如沟通好几次都不改，让工作停了很长时间，还造成了重大损失，公司就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和这个员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过解除劳动合同的程序得合法合规，要提前通知工会，还得给员工发书面的解除通知。 5、在处理严重违纪员工的时候，别忘了通知工会。这是法律要求，得保障工会的知情权和参与权。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
员工赖在公司不走该怎么处理[律师回复] 碰到员工赖在公司不肯走的情况，可以这么处理： 1. 先确定解除劳动关系合不合法。要是公司是依法和员工解除劳动关系的，那解除的流程和依据得符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像提前通知员工、给相应的经济补偿这些。要是公司解除得不符合法律规定，员工就有权利要求恢复劳动关系，或者拿到赔偿金。 2. 和员工好好沟通协商。用书面和口头两种方式，清楚地告诉员工，双方的劳动关系已经解除了，让他赶紧办理离职手续，然后离开公司。还要跟员工讲明白，他赖着不走可能会带来一些法律方面的后果，比如说影响个人信用记录，或者要承担公司额外的损失。 3. 如果沟通没用，那就采取更进一步的办法。要是员工的行为影响到了公司正常办公，就可以报警，让警方按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定来处理。同时，公司要收集员工赖着不走影响公司秩序、造成损失的证据，像现场视频、员工打卡记录、业务受影响的资料等，这样之后要是走法律途径维护公司权益，要求员工赔偿经济损失，也有依据。 4. 要是员工对解除劳动关系有意见，就引导他通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，公司也得积极应对。在未来，随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，劳动纠纷的处理会更加规范和高效，公司在处理这类问题时也需要不断适应新的法律环境和要求，提前做好风险防范。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
-
员工拒绝调岗降薪，企业该如何应对操作[律师回复] 企业给员工调岗降薪，本质上是变更劳动合同，得双方商量好，还得有书面文件才行。要是员工不接受调岗降薪，企业可以这么做。 如果企业调岗降薪有正当理由，比如员工没法胜任工作。企业要先收集证据，像绩效考核结果、工作失误记录，证明员工确实不能胜任当前岗位。接着和员工沟通，讲清楚调岗降薪的原因和必要性，把新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展机会等信息详细告知，争取员工理解。要是员工还是不同意，企业可以按规章制度处理，但规章制度得制定程序合法、内容合理，还得给员工公示过。 要是企业调岗降薪没合理依据，员工拒绝是合法的。企业强行调岗降薪，可能就违约了。员工因此解除劳动合同，企业得支付经济补偿。所以企业得尊重员工意愿，和员工重新协商，找别的解决办法，避免产生劳动纠纷。 要是双方怎么都谈不拢，企业就得准备好应对劳动仲裁或诉讼，要拿出证据证明调岗降薪是合理合法的。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5561
185****3159
139****7503
