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公休时间是怎么规定的[律师回复] 解析： 根据相关法律法规以及各类协议的规定，正常工作日结束后，员工必须获得特定时间段的休息以恢复身心健康与生产力水平。此种制度性的休息期限即称为“休息日”或“公休假”。例如，部分企业会安排每位员工在连续完成五个工作日之后，享有两天的休息选择权，这两天时间即可被视为一次公休假日。又因我国明确规定职工每周工作时间不得超过四十小时，故大多数用人单位都会执行每周给予员工两日休息的政策。近期，国务院颁发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，强调明晰了保障员工休息休假权益的重要性！其广泛涵盖上述的公休假日、探亲假、婚嫁、产假、年假以及病假等权益内容。 需要指出的是，诸如星期六和星期天这样的公休假期并不在此范畴之内。若遇法定公休假日恰好与休息日重叠，休息日可另行申请补假处理。根据国务院针对《全国年节及纪念日放假办法》所作出的最新修订：第六条明确规定，若全体公民享有之公休假日适逢周 六、周日，应在工作日中补足相应天数；而对于仅部分公民拥有之假日若恰巧落在周 六、周日，这类情况将无需进行补假程序。 此外，国家规定的法定休假日、休息日将不会计入到年休假的假期邻域之中。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律咨询顾问
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