劳动纠纷 法律问答
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员工没有工资社保怎么处理[律师回复] 员工没有工资和社保时，需根据具体情况妥善处理。 1. 工资问题处理： 若企业恶意拖欠工资，员工应勇敢维护自身权益，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，索要应付工资及相应比例赔偿金。若企业因经营困难等非恶意原因拖欠，企业要与员工协商，制定合理的工资支付计划，双方达成共识，按计划执行。 2. 社保问题处理： 企业有缴纳社保的法定义务。员工可向社保行政部门投诉，促使企业补缴社保。若因企业未缴社保使员工无法享受待遇，员工有权要求企业赔偿损失。在此情况下，员工还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。 建议员工保留相关证据，如考勤记录、工资条等，便于维权。企业也应增强法律意识，规范用工管理。律图辽宁
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单位没交社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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交了社保误工费怎么给[律师回复] 误工费是对受害人因人身损害无法正常工作而减少收入的赔偿。缴纳社保后计算误工费需分情况对待： 1. 正常工作时因他人侵权受伤，误工费按实际误工损失算。即便有社保，单位可能在受伤期间发放部分工资，但只要实际收入减少（如奖金、绩效减少），减少部分可作为误工费主张。建议受害人保留好收入减少的相关证明，如工资条、奖金发放记录等，以便准确计算和主张误工费。 2. 若是工伤，停工留薪期内单位按规定保障工资待遇，原工资福利待遇不变且按月支付，不存在误工费概念，社保中的工伤保险会支付工伤赔偿费用。在此情况下，受伤职工应关注单位是否足额支付工资及工伤保险的赔偿情况。律图辽宁
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交了社保发生意外了有什么补助[律师回复] 若已经缴纳了社保，而且发生了意外情况，一般来说是可以享受下面这些补助的。 1. 工伤保险待遇： 医疗费：按照相关规定，由工伤保险基金来支付。 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 2. 残疾补助：要是意外导致残疾，能获得一次性伤残补助金等。具体的标准得根据伤残等级来确定。 3. 死亡补助：如果意外造成死亡，死者的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。 另外，要是因为第三人的原因引发工伤，除了享受前面提到的待遇外，还能够向第三人主张民事赔偿。 需要注意的是，具体的补助标准和相关程序，要依据《工伤保险条例》等有关法律法规，以及各地的具体规定来明确。律图本溪
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