劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担[律师回复] 在我们平常说的雇佣这事儿里，要是因为雇佣的行为给别人带来了损失，一般就得由雇主来负责赔偿了。这就好像雇主得替雇员背这个“锅”，不管雇员在干活儿的时候有没有犯错，只要这行为让别人受损失了，雇主就得掏钱赔偿。 不过，如果雇员是故意去做坏事，或者犯了特别大的过失，那雇主在赔完钱之后，是可以去找雇员要回来的。要回来的钱数，通常不会超过雇主自己赔出去的那部分钱。 另外，要是受害者自己也有过错，那根据他过错的大小，雇主赔偿的责任也可能会减轻一些。 总的来说，在雇佣关系中要是给别人造成了损失，大部分时候都是雇主来承担赔偿责任的。但要是遇到一些特殊的情况，比如说雇员故意或者犯大错了，或者受害者自己也有过错了，那雇员可能就需要承担一部分或者全部的责任了。到底是怎么个情况，那可得根据法律的规定和具体的案件事实来仔细判断，可不能随便就定了谁该负责。就好比在一个工厂里，工人干活不小心砸到了别人，这时候雇主就得先赔人家钱，要是后来发现工人是故意砸的，那雇主就可以找工人要回钱了，要是受害者自己也有不小心的地方，那雇主的赔偿责任也会相应减少一些，得公平地处理这些事儿。律图辽宁
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公司通知辞退后因违约金反悔可以吗[律师回复] 通常来讲啊，公司发了辞退通知，要是双方都已经在辞退这事上达成一致了，一般就不能再因为违约金的事儿反悔了。就好比说，辞退这个行为要是符合法律规定的那些情况，像劳动者严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不用给违约金了。 不过，如果辞退通知里面有欺诈或者胁迫这种违法的情况存在，又或者双方在辞退协议里专门有关于违约金的约定，而且这个约定是合法有效的，那在某些特定的情况下，公司就有可能根据一些特定的理由去主张违约金。 总的来说，这事儿得具体情况具体看待。得按照相关的法律法规，还有双方具体的协议来判断公司通知辞退之后到底能不能因为违约金而反悔。要是自己拿不准，最好还是去咨询专业的律师，让他们给你提供准确的法律意见，这样才能心里有数嘛，可别稀里糊涂的就让自己吃亏了。律图辽宁
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不续签合同继续用工后辞退赔付上线是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不续签合同却继续用工，在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时段，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，旨在保障劳动者权益，督促单位依法签订合同。 （2）违法辞退时支付赔偿金，是对单位随意解除劳动关系错误行为的制裁。经济补偿标准依据工作年限确定，体现对劳动者贡献和就业稳定性的考量。 （3）设置赔付上限，针对高收入劳动者，平衡了用人单位和劳动者利益，避免过高赔付对企业造成过大负担。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要保留好工作证据，及时维权。具体赔付需结合实际判断，建议咨询专业人士分析。律图辽宁
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新劳动法主动辞职有什么补偿[律师回复] （一）劳动者若发现用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，主动辞职可要求经济补偿，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。 （二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像工资拖延发放或者少发，劳动者辞职有权获得补偿。 （三）要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职可主张经济补偿。 （四）若用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如不合理罚款规定，劳动者辞职可要求补偿。 （五）若劳动合同因欺诈等无效，劳动者辞职可获补偿。 （六）面对用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况辞职，能得到经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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