交通事故 法律问答
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发生单方事故后怎样补事故认定书[律师回复] 发生单方事故后补开事故认定书，有这些操作步骤。 要及时报警。就算事故当时没报警，事后也得尽快跟交警部门说明情况，把事故发生的时间、地点、经过这些关键信息告知。交警会调查事故，可能勘查现场。要是现场变了，要尽量提供现场照片、视频等资料，帮交警还原事故情况。 还得配合调查。要如实向交警说清事故经过，提供驾驶证、行驶证等相关证件。要是有证人，要提供证人联系方式，方便交警询问。 最后获取事故认定书。交警完成调查后，会根据事故事实和相关法律法规制作交通事故认定书。符合规定的，就会补发。 补开事故认定书有时间限制和条件要求。要是事故发生后没及时报警，导致事故原因、责任没法认定，可能影响事故认定书的出具。另外，涉及保险理赔的，要及时通知保险公司，按保险合同要求提供相关材料，这样才能顺利理赔。律图辽宁
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变道时对方加速撞上来，责任算谁的[律师回复] 变道时对方加速撞上来，这种情况的责任认定得看具体情形。按照道路交通安全法规，变道的车不能影响其他车道里正常行驶的车辆。要是变道车没好好观察后方，在不安全的情况下强行变道，影响了后方车辆正常通行，就算对方加速了，变道车也可能要负主要或全部责任。 但要是有证据证明对方是故意加速撞上来的，比如行车记录仪显示对方没什么合理原因就突然加速冲向变道车，那对方就得承担一定责任了。这种情况下，双方责任怎么划分，要结合实际谁错得多谁错得少来确定，对方故意撞可能会让变道方责任减轻一些。 要是真发生了这样的事故，得马上停车，保护好现场，然后赶紧报警。交警会根据现场勘查、当事人说的情况、证人的证言，还有监控视频这些证据，按照《道路交通安全法》和它的实施条例来认定事故责任。要是当事人对责任认定结果不满意，在规定时间内还能申请复核。 这里要提醒大家，很多人可能以为只要对方加速撞上来，就是对方的全责，其实不是这么简单，还是得看具体情况。另外，发生事故后一定要按流程操作，及时报警、保护现场，这样才能保证责任认定更公平合理。律图辽宁
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不晓得刮车后交警会作出什么判决[律师回复] 刮车在生活里较为常见，这类情况一般都当作交通事故来处理，交警会结合具体情形作出判定。 要是刮车事故不严重，事实也很清晰，双方对事故没什么争议，交警大多会当场就把责任划分好，或者给出交通事故责任认定书，明确双方责任。像要是一方有追尾、逆行这些明显的错误行为，那他就得承担全部责任，这就好比你走路故意撞到别人，肯定得为对方的损失负责。 但要是事故状况比较复杂，交警就会认真进行现场勘查、展开调查取证。他们会查看车辆的痕迹、确定车辆的位置，还会找当事人和证人了解情况。之后，交警会依据《道路交通安全法》和相关法规，看看当事人的行为对事故发生起了多大作用，以及他们的过错有多严重，再来划分责任。责任划分有好几种，像全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。打个比方，要是一方超速、酒驾，这些都是严重的违法行为，那他很可能要承担主要甚至全部责任；要是双方都有错才导致事故发生，那就要按照过错的比例分担责任，可能是同等、主要或者次要责任。 责任确定后，如果双方能商量好赔偿的事儿，那就可以自己协商赔偿。要是商量不下来，当事人就可以去法院起诉，让法院来解决赔偿纠纷。要是刮蹭事故情节特别轻微，可能会用简易程序处理，这样整个流程会简便很多。 给大家的法律建议是，发生刮车事故后，要及时保存现场证据，记录对方的信息。如果对责任划分有疑问，不要轻易妥协，可申请复核。自己协商赔偿时，要签好书面协议，避免后续麻烦。律图辽宁
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车撞狗的责任应该怎样来处理[律师回复] 车撞狗事故的责任认定得看不同情形。在生活里，狗大多是有主人的，要是狗主人给狗拴了狗绳，这说明人家尽到了管理的义务。要是车辆正常行驶，没有什么过错，这种双方都没毛病的情况，就可能按照公平责任原则来处理，也就是双方根据实际情况一起分担损失。打个比方，狗受伤治疗花了一笔钱，那车主和狗主人就可能一起出这个钱。但要是车辆存在超速、违规行驶这些问题才撞到狗，那车主就得承担赔偿责任，该赔狗的治疗费或者狗死亡的损失。 要是狗没拴狗绳，狗主人没有好好管束自己的狗，狗突然冲到马路上被撞了，这狗主人就有很大的过错。要是车辆正常行驶，那狗受伤或者死亡的损失就得狗主人自己兜着。不过要是车辆也有点小问题，像没保持安全车速、没按规范驾驶，那就得看双方过错有多大，来分担责任。 遇到车撞狗的事故，大家可得记住及时报警，并且拍照把现场证据留下来，弄清楚狗是谁家的。要是有保险，赶紧向保险公司报案，按照保险合同的规定去理赔。要是双方在赔偿的事儿上谈不拢，那就可以去法院打官司解决问题，让法律给一个公平的说法。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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