交通事故 法律问答
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本溪-黄继...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
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事故认定是否需要双方同时在场[律师回复] 事故认定一般不要求双方同时在场。就拿交通事故来说，公安机关交通管理部门会依据交通事故现场勘验、检查、调查情况以及有关检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书。交警勘查现场、收集证据时，不一定要双方当事人同时在场。 调查期间，交警会勘查事故现场，询问当事人和证人，收集相关证据，这些工作能分别开展。即便一方当事人不在场，只要交警通过合法程序收集到足够证据，就能依法作出事故认定。 作出事故认定后，交警会把事故认定书送达双方当事人。若当事人对事故认定有异议，可在道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 总之，事故认定的关键是交警依据法定程序和收集到的证据确定事故责任，并非以双方同时在场为必要条件。要是遇到事故认定问题，当事人要积极配合交警调查，若对结果有异议，及时按规定申请复核。律图辽宁
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签完交通责任认定书后能不能上诉[律师回复] 在交通事故处理中，很多人误以为交通责任认定书是行政决定，可以直接上诉，其实不是这样的。交通责任认定书是公安机关交通管理部门，通过对交通事故现场进行勘验、检查、调查，再结合相关的检验、鉴定结论制作出来的，它的作用是作为处理交通事故的证据。 要是你对交通责任认定书有不同意见，不用慌，有办法解决。你可以在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。写申请的时候，要把复核请求、理由以及主要证据都写清楚。上一级部门收到申请后，会仔细审查原来的道路交通事故认定，看看事实是不是清楚、证据充不充分、用的法律对不对、责任划分公不公平，还有调查和认定程序合不合法，最后给出复核结论。 要是复核申请没被受理，或者你对复核结果还是不满意，也别灰心。在后面涉及交通事故赔偿的民事诉讼里，你可以向法院提出对责任认定书的异议，法院会重新认定和划分事故责任。法院不会只看责任认定书，而是会结合整个案件的所有证据，综合判断事故责任，责任认定书只是供法院参考的一项证据而已。所以，遇到这种情况，要按照法律规定的程序来维护自己的权益。律图辽宁
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事故认定各半责，接下来该如何处理[律师回复] 事故认定各半责后，可以按下面这些步骤处理。 先说保险理赔。要是双方都买了保险，得赶紧向各自的保险公司报案。之后保险公司会去查看事故损失情况，确定损失金额。一般来说，会先让交强险在它的赔偿额度内进行赔偿。要是交强险赔完还不够，那就由双方的商业险按照各半的责任比例接着赔。要是没有商业险，那自己就得承担该赔的那部分钱。 接着是赔偿协商。双方要坐下来商量赔偿的事儿，确定要赔哪些项目，赔多少钱。赔偿项目可能有车辆维修的费用、看病的医疗费、因为受伤耽误工作少赚的误工费，还有请人照顾的护理费等等。商量的时候，要按照相关法律规定，结合实际的损失情况，公平合理地谈。要是谈好了，就签个赔偿协议，然后按照协议赔钱就行。 最后说说赔偿争议处理。要是双方怎么都商量不拢，就可以找交警部门来调解。要是交警调解也没用，受损失的一方就可以去法院起诉，通过法律途径解决赔偿的争议。在打官司的过程中，得拿出相关的证据，像事故认定书、看病的费用清单、车辆维修的发票这些，来证明自己说的是对的。律图辽宁
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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