劳动纠纷 法律问答
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明山区-肖兆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班半个月辞职需要理由吗[律师回复] 上班半个月辞职是否需说明理由因情况而异，一般无强制说明理由要求，但要遵循法定程序。 1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用说明理由。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障了劳动者的自主选择。 2.过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。虽然法律没强制要求说明理由，但实践中用人单位可能会有这方面的要求。 3.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能主张经济补偿。 建议劳动者辞职时按法定程序操作，若遇用人单位违规，可通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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