劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣被辞退补偿标准是什么[律师回复] 劳务派遣关系里，很多人会误以为用工单位的口头辞退通知直接生效，实际上法律层面的责任主体始终是和你签劳动合同的劳务派遣单位，遇到这类情况要第一时间先和劳务派遣单位对接核实解聘的正式依据，不要直接就默认劳动关系结束。 如果劳务派遣单位拿不出任何能支撑解聘合理性的书面凭证，既没有你严重违规的记录，也没有双方协商一致的沟通留痕，这种解聘就属于法律层面认定的违法辞退，你可以主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，对应的法律条文可直接参照劳动合同法中涉及劳务派遣解聘规则及违法解雇责任的相关条款。 要是劳务派遣单位本身存在未按约定足额发薪、未依法缴纳社保这类法定过错，最终提出解聘，经济补偿的计算直接参照你在该单位的连续工作时长，每干满一年就能领到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的部分直接按整年算，不足六个月的部分按半个月工资核算，这里的月工资基数是你解聘前十二个月拿到手的平均应发收入，不是基础底薪。 假如你本身出现了严重违反用工单位合规制度，且该制度事前经过全体公示、你也签字确认知晓的情形，或者工作过程中出现严重失误给用工单位造成重大损失，劳务派遣单位据此走流程解聘的，这种情况下你没办法主张任何补偿，离职前记得按要求办好工作交接即可。律图辽宁
5解答 3.7w浏览 -
协商一致解除劳动合同是否无需给补偿金[律师回复] 1协商一致解除劳动合同时，要不要给经济补偿，核心看最先提出解除想法的是哪一方，不能直接认定用人单位完全不用承担补偿责任。 2要是解除的提议是用人单位先提出来，之后双方坐下来谈拢了所有细节，那单位必须按照法律要求给经济补偿。具体的计算方式是看员工在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就给相当于一个月正常工资的补偿。干了六个月以上但没满一年的，直接按一整年算，干了不到六个月的，给半个月工资当补偿，这一标准在现行劳动法律条文中有明确对应的支撑依据。 3要是解除的想法是员工自己先提出来，之后单位同意了，双方走完协商流程解除劳动关系，这种情况本质上属于员工主动发起的离职申请，不在法律划定的需要单位支付经济补偿的情形范围内，单位自然不用额外掏这笔钱。 4哪怕双方全程都是自愿协商达成了统一意见，签了字的解除协议也不能直接跳过法律的底线，把员工依法能享有的其他合法权益直接剔除掉。要是签协议的过程里存在有人故意隐瞒关键信息、逼着对方签字、趁着对方走投无路提不合理要求，或者协议里写的内容明显偏离公平原则的情况，员工后续完全可以走法律途径要求撤销这份协议，或是申请让单位补足该给的差额部分。 5往后劳动用工合规的判定标准会往更精细的方向走，用人单位日常处理这类协商解除的场景时，最好第一时间把最先提出解除动议的相关书面材料留存好，不管是员工手写的离职申请，还是双方沟通的完整书面记录，都要妥善归档，能最大程度规避后续出现不必要的纠纷。律图锦州
5解答 3.9w浏览 -
老板拖欠工资52万怎么判[律师回复] 1、围绕拖欠52万元劳动报酬的案件，最终的裁判结论不会直接套用固定标准生成，法院会把案件本身的属性、实际影响程度、欠薪一方的实际履约状态等多项细节全部纳入考量范围，再结合对应的刑事法律规则完成判定。 现实里很多中小微企业的经营者对欠薪的刑事边界认知模糊，不少人误以为拖工资只是普通的民事纠纷，实际上大额欠薪很容易触碰刑事红线，这类案件的裁判导向也在逐步向保障劳动者基本生存权益倾斜。 要明确欠薪行为可能触碰到的刑事追责边界。针对故意逃避付薪的情形，要是老板刻意把名下可支配资产转到他人名下，或者直接躲起来失联，明明手里有付款的能力却拖着不给干活的人结钱，涉及的欠薪总额达到认定的大额标准，52万元的金额已经远远超出了各地通用的大额认定门槛，在人社等政府相关部门正式发通知要求其限期结清欠薪之后，还是拒不配合结清的，就会按照对应的刑事条款追究责任，常规情形下会被判处三年以内的限制人身自由处罚，同时搭配罚金，或者只单独处以罚金。要是欠薪的行为直接导致劳动者一家生计断供，连基本吃饭看病的钱都没有，甚至出现劳动者极端维权的恶性事件，就会升级为三年以上七年以内的有期徒刑，同时判处罚金。如果欠薪的主体是正式注册的经营单位，法院会先对单位处以罚金，同时直接追责实际拍板欠薪的主管人员和参与决策的相关人员，按照前面说的自然人处罚标准来判定。要是案件被移交检察院正式提起公诉之前，老板就主动把全部欠薪结清，还按规定补上了该给劳动者的损失赔偿，后续的量刑可以适当从轻，甚至直接免予刑事处罚。 不少劳动者先通过常规维权流程拿到了法院生效的胜诉文书，明确要求老板限期付清欠薪，这时候老板明明有能力拿出钱，却刻意把名下房产、资金等资产全部藏起来或者转到无关人员名下，故意拖着不履行法院的生效文书，导致劳动者拿到的胜诉判决根本没法落地执行，这种行为也会触发对应的刑事追责。情节符合法定严重标准的，会被判处三年以内的人身限制处罚或是罚金，要是出现鼓动多人围堵执行现场、暴力对抗法院执行人员等特别恶劣的情节，就会升级为三年以上七年以内的有期徒刑，同时判处罚金。 2、不管欠薪的老板最后有没有被追究刑事责任，该给劳动者结清欠薪、支付对应经济补偿的民事责任一点都不会被免除。劳动者完全可以先走劳动争议仲裁的常规流程，要是对仲裁结果不认可，再走民事诉讼的途径，要求对方全额结清拖欠的工资，同时支付对应拖欠时段产生的资金占用利息。 所有的最终裁判结果，都需要法院结合在案的全部证据细节，参考欠薪一方是否自愿认罪认罚、有没有主动拿出实际行动筹措资金结清欠薪等具体情节，完成全面的裁量之后才能得出。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
劳动者未续签劳动合同怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后未及时续签的相关法律后果，直接影响劳资双方的权益划分，所有处理规则均基于现行劳动合同法的明确条款划定。 如果是劳动者一方主动不愿意续签新合同，用人单位要在原合同到期当天就发出书面续签的正式通知。收到劳动者明确拒绝的反馈后，必须立刻出具书面的劳动关系终止通知，这种情况无需向劳动者支付任何经济补偿。全程所有通知和沟通记录都要以书面形式留存归档，核心是避免后续被认定为用人单位故意拖延签订劳动合同。 如果是用人单位这边怠于续签，劳动者还在正常提供劳动，到期后第一个月是合法缓冲期，超过一个月仍未补签书面合同的，用人单位要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，最长支付时限为十一个月。要是到期后满一年都没签订新的书面合同，法律直接默认双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位必须及时补签对应的书面合同，否则还要持续承担额外的法定责任。 用人单位可以搭建劳动合同到期提前预警机制，提前三十日就告知劳动者续签事宜，全程留存所有沟通凭证，从源头规避风险。劳动者遇到这类纠纷可以先和单位协商，协商无果的话直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
-
擅自离岗处罚规定是什么[律师回复] 职场里大家常碰到的擅自离岗的相关处置，所有操作的核心法律依据就是劳动合同法，搭配单位走合法流程制定的内部管理规则。很多上班族误以为单位想怎么罚就怎么罚，其实所有处置步骤都卡在法定的红线框架里，谁越界都不算数。 如果员工擅自离岗的行为还没到严重影响正常生产运营、给单位带来大额损失的程度，单位不能随便直接开人，只能按照已经公示的内部规则给出警告记过这类普通纪律处分，也可以按照实际离岗的时长，对应扣除这段时间没在岗产生的薪资，扣完之后每个月实际发到手里的钱，绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是离岗情节已经足够严重，比如关键岗位脱岗直接导致整条生产线停转，单位可以直接解除双方的劳动合同，不需要额外支付任何经济补偿。 单位定这类擅自离岗的处置规则，不是领导拍脑袋就能生效的。得先拉着职工代表大会或者全体在岗员工坐下来讨论细节，和工会或者选出来的职工代表平等商量着确定内容，不能光站在资方角度定离谱的重罚条款。规则本身的轻重程度，得和擅自离岗的实际情节匹配，不能随便定动辄半个月工资全扣的苛刻要求。定完之后还得让每一个员工都清楚知道，比如让大家签字领过员工手册，或者在内部办公系统发过通知留好记录，三样缺一样，这套处置规则对员工就没有法律约束力。要是碰到单位拿着不合规的规矩乱罚款乱处置，劳动者直接去劳动监察部门提交材料投诉，或者走劳动仲裁流程就能主张这类不合理的处罚完全无效。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2990
134****4330
176****1761
