劳动纠纷 法律问答
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原单位欠缴社保，社保能否转出去[律师回复] 1、原单位欠缴社保，社保能不能转走得看具体情况。一般来说，要是原单位欠着社保费没交，想把社保转出去就会碰上麻烦。社保转移的时候，通常要求原参保地的社保处于正常缴费状态，不能有欠费情况。社保经办机构在办理转移手续时，会查看参保人员的社保缴费记录，要是发现有欠费，可能就不给办理转出业务了。 2、不过，也有办法解决。劳动者可以跟原单位商量，让他们把欠缴的社保费补上。要是原单位不肯补，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关部门责令之后，原单位把欠费补上，社保就能正常办理转移了。 3、还有些地方有特殊政策，在满足一定条件的情况下，就算有欠费也能先办理社保关系转出，欠的费用由新单位或者个人来补缴。但这种情况不多见，还是要按照当地的社保政策来。 总体来讲，原单位欠缴社保时，社保一般不能直接转出去，劳动者可以用合法的办法促使原单位补缴欠费，让社保顺利转移。律图辽宁
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试用期无过失遭辞退，补偿该怎么计算[律师回复] 劳动者在试用期无过失被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用人单位要给劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常支付一个月工资作赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，说清楚自己要赔偿金的诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系，以及自身权益受侵害。律图辽宁
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小时工被辞退后该怎么进行赔偿[律师回复] 很多人做小时工，想了解被辞退有没有补偿，以及工资支付的相关法律规定。 小时工也就是非全日制用工，它是以小时来计算报酬，一般劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时，这种用工形式比较灵活，双方劳动关系也没那么紧密。按照《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且单位辞退小时工不用支付经济补偿，和全日制用工不一样。 但要是单位拖欠小时工工资，小时工可以要求单位把工资足额付清。小时工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，而且工资最多15天就得支付一次。如果单位支付工资不符合这些规定，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，小时工们要清楚自己的权益，遇到问题用法律途径解决。律图辽宁
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员工医疗期满被解除合同赔偿是怎样的[律师回复] 1、员工医疗期满后被单位解除合同，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项来办，也就是员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除合同，像没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资，或者在医疗期内就解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、员工碰到这种事，先和单位商量解决；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图辽宁
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企业辞退员工补偿金怎么算[律师回复] 企业辞退员工，补偿金怎么算得看具体情况。 要是企业合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿就按员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是企业违法辞退员工，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 举个例子，有员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果企业合法辞退，就得支付3.5个月工资作为补偿金，也就是17500元；要是企业违法辞退，就得支付35000元的赔偿金。所以，企业辞退员工时，得搞清楚自己是合法还是违法辞退，员工也得明白自己能拿到多少补偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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