劳动纠纷 法律问答
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试用期无过失遭辞退，补偿该怎么计算[律师回复] 劳动者在试用期无过失被辞退，属于用人单位违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用人单位要给劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常支付一个月工资作赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商，说清楚自己要赔偿金的诉求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系，以及自身权益受侵害。律图辽宁
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若劳动合同仅公司持有一份该怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。要是劳动合同只有公司拿着一份，劳动者可以这么维护自己的权益。 先试试和公司好好协商。跟公司说明，按照法律规定，劳动合同得双方各有一份，要求公司把属于自己的那份合同给自己。一般来说，好好沟通后公司会配合的。 要是协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位，会责令公司改正。要是公司还是不改，劳动行政部门能依法对它进行处罚。 另外，如果因为公司没把合同给劳动者，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。举个例子，因为没有劳动合同，劳动者在争取加班工资、经济补偿这些权益时碰到麻烦，这时候可以收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后通过申请劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图辽宁
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一年期合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 一年期合同到期不续签，赔偿问题得分情况来看。 如果是劳动合同，根据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位就得向劳动者支付补偿了。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。不过，要是劳动者自己主动不续签，通常就没有赔偿。 要是其他民事合同，是否赔偿得看合同约定。合同里有到期不续签赔偿的条款，就按约定来；要是没相关约定，一般就不存在赔偿。但要是一方不续签让另一方受了损失，并且符合法定条件，受损方可以要求赔偿。这得证明对方有过错、自己有损失，而且过错和损失之间有因果关系。 大家遇到合同到期不续签的情况，要先弄清楚合同类型，再根据具体规定来维护自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图辽宁
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企业单方解除合同，赔偿标准是多少[律师回复] 企业单方解除合同，赔偿标准得分不同情况来看。 要是企业依法解除合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》规定的劳动者有过错的情形。在这种情况下，企业就不用给劳动者支付赔偿。 但如果企业是违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一种情况，企业因为破产重整、生产经营遇到严重困难等，进行经济性裁员而单方解除合同。这时，企业要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。律图锦州
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签完劳动合同公司不让上班该怎么办[律师回复] 签了劳动合同后公司却不让上班，劳动者可以这样维权。 先和公司沟通协商一下。问问公司为啥不让你上班，让他们给出合理说法，并且表明你想按合同约定正常工作的想法。说不定通过这种友好沟通，问题就能解决，你也能恢复正常的劳动关系。 要是协商没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。你要准备好劳动合同、和公司沟通的记录这些相关证据，向他们反映公司不让你上班的事儿，他们会责令公司改正。 你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为履行劳动合同产生的争议属于劳动仲裁受理范围。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司继续履行合同，还可以要求公司支付仲裁期间你的工资损失。 要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自己的合法权益。这里要注意，维权过程中证据很重要，一定要保存好能证明你和公司劳动关系以及他们不让你上班的相关材料。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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