婚姻家庭 法律问答
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明山区-肖兆...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚起诉后再婚要怎么办[律师回复] 1.离婚起诉后再婚要依据离婚诉讼结果处理。法院判决离婚，待判决书生效可再婚。一审判决若双方不上诉，上诉期15日届满后生效；二审判决作出即生效。调解离婚的，调解书经双方签收后生效，之后能再婚。 2.再婚登记时，要准备本人户口簿、身份证，还有本人无配偶且与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 3.应前往一方户口所在地婚姻登记机关办理结婚登记，经审查符合结婚条件，婚姻登记机关会予以登记并发放结婚证。建议在离婚诉讼期间关注上诉期限，确保判决书或调解书生效。准备再婚登记材料时仔细核对，保证材料真实有效，顺利完成再婚登记。平台专业咨询...
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出轨男提离婚后一直拖着怎样解决[律师回复] （一）若出轨男拖延离婚，另一方应及时启动诉讼离婚程序，向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料。 （二）全面收集男方出轨证据，除聊天记录、亲密照片、视频外，还可留意证人证言、男方的悔过书等。 （三）积极配合法院的调解工作，但坚持自己合理的诉求。若调解不成，等待法院判决。 （四）在诉讼中，无过错方明确提出损害赔偿请求，要求出轨方给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地优选咨询...
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对方出轨了不能申请离婚要如何处理[律师回复] （一）准备诉讼材料：向有管辖权的法院提交民事起诉状、结婚证、身份证等材料，起诉状中明确诉讼请求，包括判决离婚、分割财产、确定子女抚养权等，并详细说明对方出轨事实。 （二）参与法院调解：法院受理后会安排调解，且调解贯穿离婚诉讼全过程，需积极参与。 （三）提供出轨证据：若调解不成进入审理阶段，应提供对方出轨的证据，如聊天记录、照片、视频、证人证言等，以此证明夫妻感情确已破裂。 （四）主张财产分割：在财产分割方面，无过错方可以主张适当多分财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。平台专业咨询...
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女方在哺乳期遇丈夫出轨可提离婚吗[律师回复] 结论： 女方在哺乳期遇丈夫出轨可以提出离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式，诉讼离婚时可要求财产分割倾斜及离婚损害赔偿。 法律解析： 依据法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚不受此限制。所以女方在哺乳期遇丈夫出轨能提离婚。若双方能就离婚、子女抚养、财产分割等事项达成共识，可签订离婚协议，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记。若双方无法达成一致，女方可向法院提起离婚诉讼。由于丈夫出轨属于过错情形，女方在诉讼中可要求在财产分割上适当照顾自身权益，并主张离婚损害赔偿。如果在婚姻问题上遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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