合同事务 法律问答
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经济合同纠纷举证流程是什么[律师回复] 结论： 经济合同纠纷举证流程包括收集证据、在举证期限内提交、进行证据交换和庭审质证。 法律解析： 在经济合同纠纷里，举证是关键环节。首先要收集与合同订立、履行、违约等相关的证据，像合同文本、付款凭证、通信记录等，这些证据是支持诉求的基础。之后需在法院指定的举证期限内提交证据，要是因客观原因无法按时举证，可申请延长。然后法院会组织双方进行证据交换，明确争议焦点，双方还需对对方证据发表初步意见。最后在庭审中进行质证，双方按顺序对对方证据的真实性、关联性、合法性进行质证，法院根据质证情况认定证据证明力。遵循这些流程能保障当事人在经济合同纠纷中的合法权益。如果在经济合同纠纷举证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图辽宁
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合同撤销权具体行使方法是什么[律师回复] 结论：基于重大误解、受欺诈、受胁迫等情形订立的合同，当事人可向法院或仲裁机构请求行使撤销权，需在规定时间内行使，且实践中要准备证据等按程序进行。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，在重大误解、受欺诈、受胁迫等情形下订立的合同，当事人有撤销权。不同情形下行使撤销权的时间有不同规定，如一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解是九十日，受胁迫是自胁迫行为终止之日起一年内，若自民事法律行为发生之日起五年内未行使则撤销权消灭。在实际操作中，当事人要准备能证明撤销事由的证据，向有管辖权的机构提交申请书及相关材料，参与审理或仲裁来撤销合同。如果在合同撤销权方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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和解协议没有履原合同是否还有效[律师回复] 结论： 和解协议未履行时，原合同一般仍有效，若和解协议替代原合同，未履行则原合同效力恢复，若为补充或变更原合同，未履行不影响原合同基本效力，但具体需结合和解协议约定及实际情况判断。 法律解析： 根据相关法律规定，合同双方达成的和解协议具有相应的法律效力。当和解协议旨在替代原合同时，若未履行该和解协议，原合同的效力会恢复，当事人可依据原合同来主张自身权利，就像示例中一方未按和解协议付款，另一方有权按原买卖合同要求对方承担付款及违约责任。若和解协议是对原合同的补充或变更，原合同依旧有效，未履行和解协议时，当事人可以要求对方继续履行和解协议或者按原合同执行。然而，若和解协议里明确约定未履行则原合同失效，那么应按照该约定处理。如果您在合同及和解协议方面遇到法律问题，难以判断具体情况，欢迎向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。律图辽宁
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承包合同的效力要通过什么来认定[律师回复] （一）主体方面，要确认合同当事人具备相应民事行为能力，核查企业承包中发包方与承包方是否符合法律规定的主体资格。 （二）意思表示方面，判断双方是否真实自愿，排查是否存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，若有此类情形，合同效力可能受影响。 （三）内容方面，审查合同是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗，如耕地承包合同不能约定改变土地农业用途。 （四）形式方面，按法律、行政法规规定或当事人约定，确保合同符合特定形式要求，如书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图辽宁
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合同成立的基本条件都有什么[律师回复] 结论： 合同成立需存在双方或多方当事人、当事人对主要条款达成合意、采用适当形式订立，不过成立不代表必然生效。 法律解析： 合同作为双方或多方意思表示一致的民事法律行为，仅有一方是无法成立的，所以存在双方或多方当事人是基础。同时，当事人要就合同主要条款，像标的、数量等达成一致，这是合同成立的关键，因为这些核心内容反映了双方的权利义务。在订立形式上，当事人可选择书面、口头或其他形式，但如果法律、行政法规有规定，或当事人有约定特定形式，就必须遵循，否则会影响合同成立。然而，合同成立只是第一步，并不意味着它一定会生效。若在合同签订等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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