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没有诊断证明和病假条,单位不给休病假怎么办,想了解:没有诊断证明和病假条,单位不给休病假怎么办?
[律师回复] 如果单位不给休病假,首先可以尝试和单位沟通,说明自己的身体状况,看是否能获得理解和支持。其他方面,可以考虑提供一些辅助证明,比如药店的购药记录、在线医疗咨询的记录等,来证明自己确实身体不适。再次,如果单位坚持不批准病假,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。最后,建议在日常工作中注意保留相关证据,以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,银行员工因参与赌博被开除怎么办
[律师回复] 银行员工因参与赌博被开除,首先要明确赌博是违法行为,单位开除有合理依据。如果对开除决定有异议,可以先与单位沟通,了解开除的具体理由和依据,看是否存在误解或证据不足的情况。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,主张自己的合法权益。在仲裁过程中,要准备好相关证据,如工作表现、考勤记录等,证明自己并非因赌博行为被开除,或者开除程序存在违法之处。同时,也可以咨询法律专业人士,获取更专业的意见和帮助。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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38.9年工龄工资是多少?
[律师回复] 工龄工资的计算依据不同单位和地区的规定有所不同,通常与当地的最低工资标准、行业标准以及单位内部的薪酬制度有关。具体的工资数额需要根据您所在地区的具体政策和单位的规定来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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三方协议解除后需不需要还原合同
[律师回复] 法律分析: (1)三方协议解除后,其权利义务关系随之消灭,不存在“还原合同”的概念。 (2)对于已履行的合同内容,需依据解除方式处理善后。协商一致解除时,各方可按约定处理已履行事务,像返还财产、恢复原状等。 (3)若一方违约导致协议解除,违约方要承担违约责任并对其他方进行赔偿。 (4)因不可抗力等法定情形解除协议,应根据公平原则合理分担损失。 (5)三方协议解除重点在于处理后续返还、赔偿等事宜,具体处理要依照协议约定和相关法律规定执行。 提醒:三方协议解除处理较为复杂,不同情况对应不同处理方式,建议咨询以进一步分析。
律图辽宁
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九个月被辞退怎么赔偿的
[律师回复] 1.用人单位辞退九个月工龄员工,赔偿分情况。 2.违法辞退,需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。九个月工龄经济补偿为一个月工资,赔偿金则是两个月。 3.合法辞退,像员工严重违规,不用赔偿;因客观情况变化辞退,付一个月经济补偿。 4.月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
律图锦州
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