劳动纠纷 法律问答
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试用期离职工资没立马结算要怎么解决[律师回复] 结论： 试用期离职工资未立马结算，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职工资未立马结算，劳动者与用人单位友好协商，要求其支付工资，是合理合法的，按时支付工资本就是单位的法定义务。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行检查和责令整改，能快速处理问题。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若前面途径都不行，劳动仲裁机构会依法裁决，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。当遇到试用期离职工资未及时结算的情况，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图辽宁
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劳动合同解除，加班费补偿方式究竟怎样[律师回复] （一）确定加班事实和加班费计算基数，一般以劳动合同约定的正常工作时间工资作为计算基数。 （二）按不同加班时间计算加班费：工作日加班，支付不低于本人小时工资1.5倍的费用；休息日加班且未安排补休，支付不低于2倍的费用；法定休假日加班，支付不低于3倍的费用。 （三）用人单位主动解除劳动合同，符合条件的需支付经济补偿。 （四）劳动者先和单位协商加班费补偿，协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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黄律师你好，我是运输公司直接招的司机，工作几个月后单位人员拿来劳务派遣合同让我们签的，全程没有见过劳务公司人员而且还没有给我们一份，5年了没有交社保，口头无故辞退，请问怎么办。[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，如果单位让你签劳务派遣合同，但实际上你一直是运输公司直接招的司机，那么这个劳务派遣合同可能存在问题。其次，关于社保问题，单位有义务为你缴纳社保，5年未交是不合理的。再者，口头无故辞退也是不合法的。你可以先和单位协商，要求补缴社保和合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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被欠薪农民工该如何申请双倍赔偿[律师回复] 被欠薪农民工申请双倍赔偿，需满足用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同这一条件，此时单位应支付双倍工资。 申请步骤如下： 1.收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪情况。 2.与单位协商，提出支付双倍工资和被拖欠工资的要求。 3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出。 5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议农民工及时了解相关法律规定，增强维权意识，遇到问题按合法途径解决。律图辽宁
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