劳动纠纷 法律问答
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在工厂受伤可以领工资吗[律师回复] 在工厂干活时受了伤，如果被确定为工伤，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给你。 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。 这里要特别注意，要是想主张自己的工伤待遇，那就得赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定。 同时，一定要把相关的医疗证明、劳动关系证明等材料好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图丹东
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怎么证明个人是公司的员工[律师回复] 要证明个人是公司员工，通常有以下这些常见的证据。 其一，劳动合同是最为直接且有力的证明。它明确规定了双方的权利和义务，是确立劳动关系的重要依据。 其二，工资支付凭证也很关键，像银行流水或者工资条等，这些能清晰地体现出公司向您支付劳动报酬的情况，让大家一看就明白您在为该公司工作并获得相应报酬。 其三，工作证、服务证等这类能够证明身份的证件也不容忽视。有了它们，在公司内外都能表明您的员工身份。 其四，考勤记录十分重要，它可以反映出您在公司的工作时间，说明您按时出勤，参与公司的日常工作。 此外，工作中的邮件、工作群聊天记录以及公司盖章的表彰、处罚文件等，也都可以作为证明。邮件能体现您在工作中的沟通和业务往来；工作群聊天记录能展示您与同事之间的工作交流；公司盖章的文件则更具权威性，能直接证明您在公司的相关情况。 如果还有同事愿意出具证人证言，那也能起到一定的辅助作用，进一步增强证明的力度。总之，以上这些证据越多、越充分，就越能有力地证明您与公司的劳动关系。律图阜新
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赔偿金没给可以起诉吗[律师回复] 这得看具体的情形。通常来讲，如果有一方明明白白地负有支付赔偿金的责任，却没有去履行，那您是完全可以去起诉的。 咱得先确定一下，是不是存在那种有效的赔偿约定，像是合同、协议，或者是法院已经生效的判决之类的。要是有这些，那就给对方支付赔偿金提供了法律上的依据。 接着，得留意诉讼时效这个事儿，不同种类的赔偿请求，其诉讼时效规定可是不一样的，所以一定要在时效期限内去提起诉讼，要是超过了时效，那您可能就失去胜诉的权利。 在准备起诉之前，建议您尽量去收集和留存那些跟赔偿金相关的证据，像书面的协议、付款的记录，还有跟对方的沟通记录等等，这些都能用来支持您的诉求。等把相关的证据都准备好之后，就可以向有管辖权的法院去提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。律图营口
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没有聘用合同算工龄吗[律师回复] 在我国的法律范畴内，存在着即便没有签订聘用合同，也有可能计算工龄的情况。要知道，工龄的认定可不是仅仅由有没有聘用合同来决定的。 要是能够提供一些其他的相关证据，像工资的发放记录，工作证，考勤记录，还有证人的证言等等这些。通过这些证据来证明您实际开始工作的时间以及您的工作经历，那么是可以对工龄进行认定的。 另外，要是存在着事实劳动关系，也就是说劳动者按照用人单位的要求去付出劳动，而用人单位也会支付劳动报酬，即便没有书面形式的合同，也能够构成劳动关系，这样也就可以计算工龄。不过，这里要特别注意，证据的充分性和有效性对于工龄的认定可是非常关键的，只有具备了充分且有效的证据，才能准确地认定工龄。律图铁岭
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承德劳动仲裁去哪里申请[律师回复] 劳动仲裁的申请地点有规定。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。就拿承德来说，如果您的工作地点在某个区县，那通常就向这个区县的劳动争议仲裁委员会提交申请就行。要是用人单位的注册地和实际工作地不一样，您可以在这两者之中选择一个来申请。 在申请劳动仲裁的时候，得准备好一些材料，像仲裁申请书，还有相关的证据之类的。申请书里要把您的基本信息、仲裁请求、事实与理由等都写清楚。另外，要注意劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，建议您赶紧行动起来，及时行使自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图本溪
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