劳动纠纷 法律问答
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公司在仲裁出结果后一直拖着怎么弄[律师回复] 1、要是公司在仲裁结果出来后拖着不履行，有下面这些解决办法。 2、要是仲裁是终局裁决，公司又没在规定时间里履行义务，劳动者可以拿着生效的仲裁裁决书，到被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院，申请强制执行。法院受理之后，会去查公司的财产，然后采取像冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产这些执行手段。要是公司有能力执行却故意不执行，情况严重的话，有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，相关的责任人要负刑事责任。 3、要是仲裁不是终局裁决，公司可能会在规定时间内向法院起诉。要是公司在法定期限内起诉了，那仲裁裁决就不生效，案子就进入诉讼程序。要是公司没在法定期限内起诉，仲裁裁决生效了但还是不履行，劳动者同样可以向法院申请强制执行。 4、申请强制执行的时候，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明等材料。另外，要尽量给法院提供公司的财产线索，像银行账号、房产、车辆这些信息，这样能让法院顺利执行。律图辽宁
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在职期间仲裁确认关系与工龄需什么材料[律师回复] 在职时申请仲裁确认劳动关系和工龄，得准备好各类材料。 先说说身份证明材料，劳动者得带上身份证，这样能证明自己是谁。接着是用人单位信息，大家可以通过工商登记查询，把单位的基本注册信息弄到手，明确要告谁。 证明劳动关系的材料特别重要。劳动合同是最直接的证据，要是没有，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明双方有经济和社保关联。工作证、服务证等能证明你是单位员工。考勤记录、工作安排记录能体现你的工作时间和内容。同事的证人证言也能派上用场。 证明工龄的材料也不能少。入职登记表、录用通知能证明你啥时候进的单位，确定工龄起始点。工作期间的调岗通知、晋升文件能反映你在单位工作时间的连续性。要是有业务合同、项目文件，上面有你参与的记录，也能作为辅助材料。 总之，证据准备得越充分、越全面，仲裁请求被支持的可能性就越大。大家申请仲裁前，一定要把材料备齐。要是对材料准备还有疑问，也可以咨询专业人士。律图辽宁
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劳动仲裁时赔偿补偿计算方法是什么[律师回复] 在劳动仲裁中，赔偿补偿的计算方法非常关键，下面为大家介绍几种常见情形。 经济补偿金，就是单位依据员工在本单位的工作时长给员工的一笔钱。工作每满一年，单位就要给员工一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位得给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。简单地说，干的时间越长，拿到的经济补偿金就越多。 赔偿金和经济补偿金有所差异。要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，本来经济补偿是两个月工资，那赔偿金就得给四个月工资。这是对单位违法行为的一种惩罚。 加班工资也有明确规定。工作日加班，单位要按照不低于合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%给工资；休息日加班且不能安排补休的，要按不低于日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班，单位得按不低于日或小时工资标准的 300%给工资。 未签劳动合同双倍工资，单位自用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，就得每月给员工双倍工资。计算时，一般要用员工正常出勤月工资，去掉非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。 法律建议：劳动者在工作时，要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录等。一旦和单位发生纠纷，能依靠这些证据通过劳动仲裁维护自己的权益。律图辽宁
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劳动仲裁时举证期限是多少天[律师回复] 劳动仲裁里，举证期限是很关键的事儿。仲裁委员会会根据具体的案件情况来指定举证期限，一般在受理仲裁申请之后，会通过《举证通知书》这类文书，把这个期限明确地告诉当事人。 虽说在实际操作中，举证期限通常不会少于10天，但法律并没有统一硬性规定具体时长。这意味着每个案子的举证期限可能都不太一样。所以，当事人收到举证通知后，一定要仔细查看确定的举证期限。 在规定时间内交证据材料是当事人的责任。要是真遇到困难，没办法在期限内提交证据，也不用着急。可以在举证期限快到的时候，向仲裁委员会提出延期举证的申请。要是仲裁委员会同意了，举证期限就能适当延长。 不过，如果过了期限才提供证据，仲裁委员会会根据不同情况决定要不要采纳。要是这个证据和案件的基本事实有关系，仲裁委员会一般是会采纳的；要是和基本事实没关系，就可能不采纳了。 给大家提个实用的法律建议，在劳动仲裁中，一定要重视举证期限。收到通知后，尽快着手收集证据，合理安排时间提交。要是觉得有困难，及时申请延期，避免因为逾期举证，让自己在仲裁中陷入不利的局面。律图辽宁
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劳动仲裁时企业不签收文书怎么办[律师回复] 劳动仲裁时企业不签收文书怎么办？别担心，有办法解决。 如果企业拒绝签收仲裁文书，仲裁委可以用留置送达。也就是请基层组织或单位代表到场，说明情况，在送达回证上记好拒收原因和日期，由送达人和见证人签字盖章，把仲裁文书留在企业住所，就算送达了。 要是留置送达不行，仲裁委还能公告送达。从发公告那天起，过了一定时间，就视为送达，同时要在案卷里记清楚原因和经过。 另外，在企业同意的情况下，仲裁委还能用电子送达，像传真、电子邮件这些能确认企业收到的方式都行，但判决书、裁定书、调解书除外。 要注意，企业不签收文书不影响仲裁进行。仲裁委按法定程序送达后，企业没正当理由不到庭或者未经同意中途退庭，仲裁委可以缺席裁决。裁决结果对企业有法律效力，如果企业不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。所以，劳动者遇到企业不签收文书的情况，不用慌张，依法维护自己权益就好。律图锦州
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