合同事务 法律问答
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丹东-刘明...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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要通过什么方式认定合同不成立或撤销[律师回复] （一）合同不成立认定：若要认定合同不成立，需证明合同缺乏成立要件，比如当事人未达成合意、未签字盖章且无履行行为等。可向法院或仲裁机构提出认定申请，同时准备好能证明可认定合同不成立事实的证据，像往来沟通记录、未签字的合同文本。 （二）合同撤销申请：合同撤销需符合法定情形，如重大误解、一方欺诈胁迫、显失公平等。当事人要在规定时间内行使撤销权，重大误解是九十日，其他情况是一年，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年内行使。向法院或仲裁机构申请撤销时，准备能证明撤销事由的证据，如欺诈的虚假信息材料、胁迫的威胁记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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